派遣会社にどう相談すればいいか迷っています。

質問

今、派遣会社A社で就業している仕事が8月末で契約が終わるので、次の仕事を探しています。先日、別の派遣会社B社の紹介してくれた企業に面談に行きました。

面談した企業は条件もよく、やりたい仕事なので私はすごく入りたいのですが相手企業は即日からきて欲しいとの事で一緒に面談したB社の営業担当も、今の会社に終業を早めるよう交渉して欲しいと言われました。

私は長期で派遣をするのがA社で始めてなので
話の進め方が分かりません。
契約満了を交渉するにしてもA社に先に言うべきか勤め先に了解を先にとるべきか迷いますし、

B社の紹介してくれた企業に雇うと決まってもないので、行きなり辞めて実は他の人にとなっては生活面での金銭的な問題が出てくるので『契約が決まったら8月の終業を早めたい』と伝えたいです。
(が、そもそもそんな事を言っても大丈夫なのかも不安です。)

今の勤め先は会社都合の業務縮小で切るので、次の仕事探しを優先していいと言われました。
(人が足りている状態で上の人に有給休暇で就活をしてもいいと言われました。を)なので、言えば融通は聞かせてくれるとは思います。

普段、業務内容の不満や勤務体制についての相談は派遣会社に先に言うべきと聞いていましたが
なるべくは8月末までいて欲しいA社に言うより勤め先の了解を得てA社にした方がいいでしょうか？
それとも通例どおりA社への相談が先になりますか？

長くなりましたが
アドバイスをお願いいたします。

回答No.3

jvamandc · ベストアンサー

あなたの雇用契約は派遣先でなく派遣会社です。だからそういう相談はまず派遣会社に言うのが筋で、派遣先に相談する内容ではありません。

とは言え、次の仕事探しを優先していいというのであれば、派遣先に相談して了承をもらえれば、すぐ派遣会社へ相談してもいいかもしれません。契約は打ち切ったりせずに、残りを有給があれば使う、無ければ欠勤扱いにするなどの相談をすることになるでしょう。

でもやはりこれはあくまでレアケースです。派遣会社があなたの状況（業務縮小で人が余っている、仕事探ししてもいいという了解をもらってるなど）をどこまで把握してるかにもよりますが、契約に関わる話は派遣会社を通せ、勝手に派遣先と交渉するなと言われるはずですから、派遣先に内々に了解もらって、派遣会社には、派遣先は大丈夫みたいだとなどと、交渉したとは言わずに今の状況をうまく説明したほうがいいかもしれません。あくまで派遣先から先に了解もらったとははっきり言わないことです。

回答No.2

kobalt

B社の結果が出てから、派遣会社に話をすれば良いです。
不安であれば、今の派遣会社に、「派遣先から次の仕事を探すよう言われていて、もし契約満了前に決まったら、早くに辞めさせていただくよう、交渉してください」と、丁寧にお願いすることです。
営業はいろいろ言うかもしれませんが、「断ったら後悔するような仕事が決まらない限りは最後までいますから」とでも言っておけば、交渉しやすいかもしれません。

今の派遣会社の有給休暇が余っているようなら、早めに有給消化で辞めさせてもらえば、安心して職さがしできますよ。

即日勤務の派遣先だって、お盆やら手続きやらで、本当の即日は難しい場合もあります。
本当に即日の派遣先は、結果も即日だしますよ。

回答No.1

畑山 隆志（@deltalon）

退職をA社・現勤務先のどちらに伝えてもかまいません。
　両者とも契約関係にあるのだからA社・現勤務先のどちらいっても、もう一方には伝えてくれます。
　（心配でしたら「もう一方にもお伝えさい。」と一言いっておけば良い。）

　私んときは仕事場へ伝えたら、「わかった、派遣のほうには言っとくから。」でおしまい。

補足

ありがとうございます。

『面談に受かったら終業を早めていいか？』
というような、仮に的な内容でも了承してくれるもんなんでしょうか？？？