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総合職と一般職の違い
総合職と一般職の待遇の違いを教えてください。 私のイメージでは、転勤があるのが総合職で 転勤がないのが一般職という感じがするのですが、どうでしょうか？
- yasuwd2000
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- 事務・一般職
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＞待遇の違いを 一般的には 総合職 ・ほとんど男性 ・基幹業務担当 ・昇給額が多い ・賞与の比率が多い ・昇格（役職）が有る 一般職 ・ほとんど女性 ・補助職 ・昇給額が少ない ・賞与の比率が少ない ・昇格が無い 転勤が有るとか無いとかは企業の隠れ蓑で、女性を総合職に就けないようにする企みかと．．． 男女差別の禁止を躱す為の抜け道．．．？？？ と、人事を担当した者としては感じますね
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- naocyan226
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男女雇用均等法の施行の際、同一身分で男女間の差別待遇を禁止しました。そのため、多くの企業では男女間に仕事で差をつけ、それを理由としての男女差別は合法的とされました。 ただし、仕事の内容で男女を特定することはダメですから、例えばお茶汲みやコピー取りは女性と言うのは違法です。そのため、多くは転勤の有無を希望により決め、それによって処遇に差をつけることが流行ったのです。今でもこの方法は継続しています。 多くのOLさんは転勤を希望しませんから、彼女らを一般職と呼び、男性社員には転勤命令を拒否しないとさせ、総合職としたのです。 私の経験では、男性の新入社員がどちらを希望するか決めるとき、親元を離したくない母親の強い希望で一般職を選び、そのため会社があわてて、「一般職は女性だ」なんてつい本音をもらして物議を醸したこともありました。 いずれにしても、男女差別を温存するための方便です。
- nobu-sama
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私が前勤務した会社での見解です。 総合職の場合 ・男性は営業・内勤区別なくほぼ全員 ・転勤もありうるでしょう 一般職の場合 ・女性で営業職を除く人 ・男性の場合は障害者の事務職 ・転勤は基本的にないでしょう
お礼
参考になりました。 ありがとうございました。
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