育児休業制度について教えて下さい＾＾：

質問

閲覧ありがとうございます。

育児休業のことで教えて下さい。

要件については、ネットで調べてある程度理解したつもりですが、

来年１月に出産予定です。今年１１月まで社会保険付きパートで３年ほど勤務していました。雇用保険も入っています。
現在は、有給消化もあるので、籍だけは置いてもらっています。
手続きは、一応、会社に伝えたのですが、
出産前にしてわからない点があります。

今、社会保険を持っていますが、本来なら退職する際に帰すと思いますが、返すと、出産一時金はどうなるのでしょうか？旦那の社会保険で請求するのか、私の社会保険で請求できるのか疑問です。

社会保険を返却した場合、育児休業手当をもらうなかで、
私の保険は旦那の扶養にはいればいいのでしょうか？

育児休業手当について詳しいサイトあればぜひ教えて下さい。

宜しくお願いします。

回答No.2

shuugi-50000

こんにちは、制度について、誤解をされているかもしれないので、会社の担当部署とよくご確認ください。
私からは、次の通り、回答いたします。

１月に出産、１月３１日に退職するとします。１月の時点では、現在の会社の健康保険に加入しているので、
出産一時金は、現在の会社の健康保険組合等に請求して下さい。但し、退職後、出産手当金はもらえません。

退職と同時に、現在の会社の健康保険は終了となります。健康保険証も会社に返却しなくてはなりません。
その後の扱いは、次の３つのいずれかを選択しなければなりません。
１）現在の会社の健康保険を任意継続（元社員として）
２）国民健康保険に本人として加入
３）夫の扶養に入る
どれを選択すれば有利かは、ケース・バイ・ケースですので、一概には言えません。

よくわからないのは、
＞＞社会保険を返却した場合、育児休業手当をもらうなかで、
＞＞私の保険は旦那の扶養にはいればいいのでしょうか？
というくだりです。

育児休業手当は、健康保険から給付されるものではありません。雇用保険から給付されるものです。
育児休業手当とは、就業している人が、育児のために止む無く休業するため、その収入を補てんするための制度です。
２月以降、質問者さんは勤務していません（無職、または夫の扶養家族）。ですから、育児休業手当が支給されることはありません。

回答No.1

shuugi-50000

こんにちは。今、どういう状態なのですか？そこがよくわからないと、他の方も回答できないと思います。

１）勤務先は、退職することになっているのですか？
２）退職するとして、健康保険はどのようにするつもりですか？勤務先から、何か指示や説明は受けていますか？

お礼

ありがとうございます。ややこしくてすみません。

１月３１日付で一応退職（有給消化のため）になっています。

退職するにあたり、健康保険は何も返却とか指示、説明ありません。

そのまま使えるのでしょうか？
休業補償期間に入れば、保険料が免除される聞きましたが・・・。

今、退職日、有給消化。休業補償を口頭で伝えただけで、何も手続き？とかしていません。
どうゆう流れで何をしたらいいのか全くわからずです。