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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：育児休業手当て出ますか？）
育児休業手当ては別会社になっても出ますか？
このQ&Aのポイント
- 別会社になった場合の育児休業手当てについて知りたいです。復帰後の給料が減額されるため、社会保険料等の改定も済んでいますが、別会社になったら給料も改定されるのでしょうか？そして、育児休業を取得した人が税等を優遇される制度があれば、別会社になったときにも適用されるのでしょうか？
- 別会社の傘下に入ると、育児休業手当ては出るのでしょうか？また、今後1年以内に出産・育児休業を取得する場合、手当てを受けることができるのでしょうか？別会社には1年未満勤めることになりますが、手当ての対象になるのでしょうか？
- 別会社になっても育児休業手当ては出るのか、税等の優遇制度も適用されるのか知りたいです。給料の改定や社会保険料の変更は済んでいますが、別会社になったら手当てが出るのか気になります。また、将来的に出産・育児休業を取得する場合、別会社に勤めることになるため、手当ての対象になるのか不安です。
- punipunipuniko
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- 雇用保険
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noname#210211
回答No.2
会社の都合で不安になるお気持ち分かります。 ＞それに見合った社会保険額になるということでいいのでしょうか？ 保険料などはそうなります。 ＞育児休業を取得した人が税等を優遇される制度なんて何かありましたか？ 既に育休は明けているのですよね。 育休中は健康保険・厚生年金は免除です。 また育児休業給付金は税法上の所得にはあたらないため場合によっては配偶者控除などが受けられます。 控除を受けられるのはあなたではありませんが。 別会社になったとしても社会保険の資格は継続しているわけですから特に心配されることはないと思います。
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- simotani
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回答No.3
育児休業を受けた者の優遇はありません。 育児休業の給付金自体が雇用保険の給付金であり、非課税となる程度です。 後、旧会社と新会社は被保険者期間を通算します。 ですから、職場復帰後に事業主毎に 歴月１ヶ月拘束11日以上就労で1.0ヶ月 15日以上１ヶ月未満拘束11日以上就労で0.5ヶ月 を寄せて12.0ヶ月の受給基礎期間が必要です。
noname#136967
回答No.1
全ての質問については、勤務先の人事担当者や、総務担当者にでも聞くしか回答は出ません。 ここに質問するだけ、無駄なことです。
