面接の時の前職の退職理由について

質問

現在転職を考えていて、ブライダル関係の会社に応募を考えています。
今までの職歴は、
(1)平成10年4月～17年12月まで介護職(その間、同法人内で2度の移動)
(2)平成18年5月～居酒屋で常勤パート

(1)を辞めた理由は、3度目の移動を命じられ、行くか辞めるかしか選択肢が無かったこと（同法人内の3施設で欠員が出たところに、独身で都合の良い私をパズルのように移動させる。今まで移動対象になったのは私だけだった）。それと施設長というのが、市の退職者が腰掛け程度に2～3年就くという天下りのような仕組で、最後の施設長は責任をすべて下の者に押し付け、意見や提案も聞いてくれず、職務中も無駄に私用で外出するような酷い人で、この下で働くのもうんざりでした。
(2)に就いた理由は、友人宅の経営している店と言うのもあったのですが、最初２・３回手伝いに行っていて、接客業が楽しいと感じた為、常勤で雇ってもらいました。

将来のことを考えて、昼間に正社員で働けるところをと考えて応募を考えています。
希望動機は、ブライダル関係の仕事に興味を持っていたことと、2年間接客業で経験したことを活かせるのではないかと思ったこと。・・・です。

問題は前職(1)の退職理由です。
なにか良いアドバイスがあればお願いします。

回答No.2

mat983 · ベストアンサー

＞問題は前職(1)の退職理由です。

考えすぎだと思います。
ここで良く見かける質問の大半は半年程度での転職での説明で苦慮
することです。
それに比べ、質問者さんは７年以上も勤めたのです。
介護はきつく、厳しい割りに給与水準が低い事は知られています。
「生活ができない」、「将来の展望が開けない」
などの理由で十分通用すると思います。
７年も頑張ってくれたのですか、ら評価されると思います。
頑張ってください。

お礼

アドバイスありがとうございます。
mat983の回答を読んで、少し気持ちが楽になりました。
参考にさせていただきます。

回答No.1

zorro

自分の将来に光明を見つけることが出来なかった。

お礼

アドバイスありがとうございます。
参考にさせていただきます。