退職理由と志望理由について

質問

こんばんわ。私は高齢者のグループホームで5年間勤めていました介護福祉士です。

3月に下記の理由で退職することにしました。
１．準職員より正職員になることができず、賞与もでないこともあり生活できない。
２．グループホームだけではなく他の施設での高齢者介護を学びたい。しかし法人内の他施設の人員の空きを待っても、空きがなく退職。

先日、他の介護施設の求人で退職理由で2番のことを伝えたのですが、（1番は個人的なので伝えていません）
採用担当者から、
「5年も働いたのに、退職するなんて（介護を受けている）利用者の人にはたまらないのではないですか？」
「何か理由がうちもあって5年で辞めてしまうのではないですか？」
などといわれました。

自分としてはかなり正当な理由だと思っていたので、
こんなことを言われ、かなり自信をなくしています。

いままで介護職で自己都合も含め退職された方に質問です。
どのような退職理由を採用担当者に伝えましたか？

ちなみに、次回は病院の通所りハビリテーション（デイケア）を面接予定です。
未経験ですので、いい志望動機が見つかりません。
もし何かあれば参考にさせてもらいますので、あわせてお願いします。

回答No.3

kagiyasan

何か上の文を読ませてもらうと、介護の世界は３Kでいまだ封建性が強いと感じました。介護の世界にどン度にろいろな人が入ってきて、いろいろ意見を言って介護の世界全体をレベルアップしてください。

お礼

ありがとうございました。

回答No.2

tarin-0100

おかしいですね。福祉の世界では雇用関係は旧態依然としており、だいたい３ヶ月の雇用使用期間を過ぎたら正社員（各種保険、年金など）の辞令がもらえる筈です。但し派遣会社からの人、自分から正社員を希望しない人は除く）
雇用規則（就業規則）を見せてもらって下さい。給料の決め方、色々な場合のお金の決め方（交通費から冠婚葬祭まで全て規定してあり変更するには理事会での承認が要ります。この規定が無いと認可はおりませんし、運営監査や処遇監査もこれでチェックされるのですが？？？
　おっと　辞める時の理由でしたっけか。雇用者は原則として辞めていく人の理由を聞いても意味が無いし、説得して引き留めても良い結果は得られ無いのは良く知っていますから　理由は一身上の都合　で十分です　と言うのは雇用者の方は何でやめるのか位は知っていますから。
福祉の世界は狭いので　すぐに研修会などで　あら～今ここにいるんだ　となるから　あら　今日は　と言えるような辞め方がいいです。
　　　社会福祉法人　理事長

お礼

ありがとうございました。新しい職場で頑張ります。

回答No.1

orangezzzz

こんにちは。
「前職よりステップアップしたいし、こちらがそれにふさわしいと考えています。こちらには縁を感じていますので、中途半端な退職は考えられません。」
これが最適でしょうか。

お礼

ありがとうございました。無事別のグループホームに就職しました。