自己都合での退職について

質問

こちらのカテゴリでよいか迷いましたがご相談させてください。

妻が来年1月を持って自己都合により退職することになりました。
職場の人間関係によるもので、完全に自己都合になります。
今年の４月より働き始めましたので都合１０ヶ月勤務したことになりますが、この場合失業給付金の受給はできるのでしょうか。

宜しくお願い致します。

回答No.4

tulipe · ベストアンサー

この直近の10ヵ月以外は、既に受給したということですね。
そうであれば、受給資格はないものと思います。

回答No.3

tulipe

2年以内に12ヵ月の雇用保険加入期間は、同一の会社でなくても大丈夫です。

複数の会社を含めて、2年以内に12ヵ月勤務（雇用保険加入）があれば、受給資格あります。

お礼

再度のご回答ありがとうございました。
ただ、説明不足で申し訳ないのですが、前回会社を辞めてから１度受給した後に現在の職場に就職しているのです。
この場合でも特に問題なく再度の受給が可能なのでしょうか。
度々申し訳有りませんが、宜しくお願い致します。

回答No.2

jfk26

＞別の会社でもよいのであれば2年以内に6ヶ月以上の加入期間がありますが、さすがにこれはダメですよね。。。

どこの会社でもかまいません。

＞妻が来年1月を持って自己都合により退職することになりました。

ということは平成１９年の２月から平成２１年の１月までの２年の間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間が１２ヵ月以上あればよいのです、複数の会社に渡っても無職の期間があってもかまいません。
ただし当然その別の会社の離職票は必要です、その２通の離職票を併せて手続きすれば受給は可能です。

お礼

ご回答ありがとうございました。

そうだったんですか、知りませんでした。
ただ、説明不足で申し訳ないのですが、前回会社を辞めてから１度受給した後に現在の職場に就職しているのです。
この場合でも特に問題なく再度の受給が可能なのでしょうか。

回答No.1

tulipe

離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。

なのでこの10ヵ月だけでは受給資格がありません。それ以前2年以内にあと2ヵ月雇用保険に加入している期間があれば別ですが・・。

お礼

さっそくのご回答ありがとうございます。

>それ以前2年以内にあと2ヵ月雇用保険に加入している期間があれば別ですが・・。

についてですが、これは、「現在の職場での」それ以前2年以内にあと2ヵ月雇用保険に加入している期間があれば、ということですよね？
別の会社でもよいのであれば2年以内に6ヶ月以上の加入期間がありますが、さすがにこれはダメですよね。。。

まぁ、すぐに私の扶養に入れて、扶養内でパートに勤しんでもらうことにしようと思います。
ありがとうございました。