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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：私はダマされたのでしょうか？）
ダマされたのか？時給850円の登録型派遣パートでの働き方について
このQ&Aのポイント
- 私は時給850円で1日5時間、月～金に登録型派遣パートで働いています。以前はフルタイムの派遣で働いていたのですが、将来のために資格試験の勉強がしたくて短時間のパートに応募しました。去年の夏に応募した時、130万円以内で働いて社会保険は夫の扶養に入りたい旨を伝えたのですが、実際に入ってみると忙しい職場で、上司からは「パートさんも1時間や2時間はみんな残業してる」と言われ、調整どころではないことがわかりました。他のパートの人に聞くと、1日5時間の契約の人は調整がつかずに結局自分で国保と国民年金に加入しているみたいです。
- 派遣元の会社はは派遣先の子会社なので、扶養の範囲内で調整がつかないことも知ってるはずです。面接の時には「フルタイムで仕事がしたいと言って辞める人も今までにいたけど、それはそれでしょうがない」というようなことも言われました。後で聞くと一時期、5時間のパートが大量に辞めたことがあったそうです。私と同じような状況に直面した人がいたということでしょうか。派遣元にとっては、1日5時間の契約だと社会保険に加入させなくてもいい分人件費が浮くし、調整がつかなくてパートが自分で国保や国民年金を負担することになっても、本人の問題だから放っておけばいいということでしょうか。
- 派遣先の社員の人は「1日5時間なんて中途半端な時間で働こうとすると、結局調整がつかなくなるんだから、働くんなら思いっきり働いたほうがいい」と言います。だったら派遣先から派遣元に言って時間を増やしてくれればいいようなものですが、そうする気配もありません。あくまでも本人が自主的に残業してる、というふうにしたいのでしょうか。（残業手当は出ます）今年は前職と合わせて130万を超えそうだったので、国保に加入しています。半年間国保と国民年金を払ったのですが、けっこうイタかったです。来年は1月から夫の社保に入れてもらって、来年9月末に切れるパートの契約で終了させるか、また来年1年間も自分で国保を負担するのか、どちらかで悩んでいます。
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お礼
お返事ありがとうございました。 派遣会社のホームページを見ると、他の派遣先も載っていたので、専ら派遣ではないようです。ただ、私にとっては専ら派遣です。 会計事務所に派遣されているのですが、今日も派遣先の上司から「月次決算の担当リスト」を渡されました。20社は載ってて、副担当欄に「パート」と書いてありました。（私の名前を書くと後々証拠になるからでしょうか）「表向きは自分（上司）が担当だけど、ここに載ってるのは責任持ってやってください」と言われました。「月次決算は1社30分もあればできるから、年次決算も十分できるよね」とも言われました。事実、パートで年次決算までやってる人もいます。 入るときに派遣会社からしつこいほど「あくまでも経理補助ですので」と念を押されましたが、何をやろうと「経理補助」の一点張りで済ませるつもりだったのでしょうか。 とりあえず国保と健保を自腹切るつもりはないので、適当なタイミングで辞めようと思います。経理の経験が全くなかったところで雇ってもらい、少しでも経験が積めたのは有り難かったですが、長く続けていける職場ではないと思います。