採用取消について・・・お手数ですが大至急ご返答をお願いします。

質問

９月に応募した会社より面接、社長を交えた２次面接を受け採用と電話にて連絡を受け、当初会社側が１２月の初めからの出社を望んでいたので、失業保険待機中の私は保険受け取りに問題のないような週３日のアルバイトをしていましたが６日を最後に辞めましたが、１２月８日からという事に決定しましたが、１２月５日頃にやはり締め日の関係で２２日からという話になり多少不安になりましたが採用に変更はありませんのでということでしたので不安ながらも過ごしていましたが、１２月１２日に総務部の部長より社長が直接話をしたいとの事で連絡をもらいさすがに採用決定後も足を運んでいるわけですし、変更も多いので不安になりまさが採用取消では・・・と聞いてみると、ごまかしていましたが何度か聞いているうちにたぶんその内容だという事を教えてもらいました。２日後が社長の都合がつくという事で何とか予定を合わせて話を聞きに行く予定です。内容は採用取消ほぼ決定だと思われます。その際に私が会社に対して請求できるものがあれば教えていただけると助かります。
ちなみに勤務地が遠いためできるだけ早く近くに引っ越すように会社からも言われていましたが、もともと引っ越す予定であることは会社には伝えてあり、会社に出向く度に引っ越しの事を聞かれており、会社近くのアパートを見つけ既に１２月４日より契約をしてあります。ハローワークにも採用（内定）通知書？を提出してあります。会社側からは即戦力なれるようと既に仕事内容をまとめたものも渡されて合間を見つけては読んでいました。
社長の面接時には社長は先月は過去最高の売り上げを達成したとか大手メーカーよりその会社へ絞りたいなどと豪語していました。なので部長から聞かされた「この不景気により会社も非常に厳しい状況でして・・・」は辻褄が通らないように思えます。

(1)会社が要求した健康診断：約４０００円
(2)アパートの契約他：約１４万円、実際の引越日（12/16）の
(3)引越業者への運賃（キャンセルが可能であるかどうかはまだ連絡が取れていません）
(4)引越の際に必要になった購入家具等
(5)通勤に自家用車を使用するため免許証・自動車保険証コピー代：４０円
(6)出勤日を変更した間に得られた予想収入

よろしく御回答お願いいたします。

回答No.1

noname#75089

いきなりの解雇ですから、相応の賠償金額が受け取れます

個々の内容によって異なるでしょうけれども、少なくても給料の3か月分、あるいはそれ以上請求して構いません。１０か月分以上とれるかも知れません

(1)会社が要求した健康診断：約４０００円
もちろんです
(2)アパートの契約他：約１４万円、実際の引越日（12/16）の
無理かも
(3)引越業者への運賃（キャンセルが可能であるかどうかはまだ連絡が取れていません）
無理かも。
(4)引越の際に必要になった購入家具等
無理でしょう
(5)通勤に自家用車を使用するため免許証・自動車保険証コピー代：４０円
そんなセコイこと言わないでください。
(6)出勤日を変更した間に得られた予想収入
＞１２月８日からという事に決定しましたが
ということなので12/8から請求できると思います（自信はありませんが）。

労働問題に強い弁護士に依頼するといいです。
下記にご相談を

http://www.houterasu.or.jp/

お礼

貴重なご意見ありがとうございました。
早速質問をしてみました。