即時採用

質問

１月１１日にハローワークの正社員の募集で面接に行ってきました。面接をしていただいてその場で採用になりました。求人票には採否決定が２０日後となっていたのに即決で連休明け（１５日）に出勤になったのですが即日採用の会社は良くないと聞いていたので不安でいっぱいです。考えるまもなく連休に入ってしまったので考える時間をくださいという連絡も出来ませんでした。
求人票には雇用開始日が１月２１日～となっていたので急いでいるのかもしれませんが、こういう時出勤日にどうして即時採用に至ったのか何か理由があるのか、即日採用という点に不安を感じるということを会社側に聞いても良いものでしょうか？またこの次点で辞退しても良いのでしょうか。時間がないのでよろしくお願い致します。

回答No.5

o84

私も即時採用の経験あります。
その時は遠方から試験だけを受けに来たつもりが
「遠くから又来るの大変だろうから」と
午後から面接をやることになり、その場で採用。

行き先がなかったので、ありがたく入社しました。
その後別に問題はなかったですよ。
答辞で数十人規模の小さな会社です。
給料は休めですが、アットホームで、良いです。

即時採用＝悪い、ではないと思います。
大会社でも即時採用ありますよ（笑）。
というか、即時採用も、面接を数度して採用するのも、
一人の面接官が貴方に会う時間は同じくらいですよ。
（大企業の一次面接、二次面接で出てくる人は変りますし、
　一次面接の内容を二次面接の面接官は大抵知りません）
そして、面接官は、会っている間に「決めて」います。
結果を勿体つけて後で出すだけで、結論を出す時間は同じです。

結局はあなたが、その面接の時に何を感じたかではないでしょうか。
その会社の雰囲気、面接官から受けた印象。
働きたいなあと思ったか、あぶなさげと思ったか。

お礼

ご意見有難うございました。不安ですが頑張ってみようと思い現在働いています。会社の労働条件規約？を見せて欲しいと言ったらすぐ見せてくれましたし、その規約もきっちりしていました。
やはり人手不足みたいで前の人との引継ぎが５日しかなくすぐに来てくれる人を探していたみたいです。
会社には人数は少なく他に営業所がたくさんある会社で忙しいということは聞かされています。とにかく今は頑張ります。また後々の事はその時考えます。
有難う御座いました。

回答No.4

noname#120826

過去にハローワークの求人に応募し、即日採用された経験があります。
やはり「即日」に不安を感じながら、入社しましたが、入社後　後悔しました。

一般的にハローワークの求人は、中小企業が多く、社員数も50人未満という会社が多いと思います。

そのため雇用条件や福利厚生がいまいちであったり、家族経営だったりする可能性が高くなります。

なぜ即日だったのか。
★人手が足りない（応募者が少ない、離職率が高い可能性も）
という事ではないでしょうか？

どちらにしても大事なことなので、気になる点は確認した方がいいと思います。
その答えを聞いて納得できなければ、辞退した方がいいと思います。
文句は言われるかもしれませんが、入社前の辞退は可能でしょう。

回答No.3

kaisen_001

以前即日採用され、一週間ほど待っていただけませんかと訪ねた所採用の話が急に無しになりました。
企業にもよりますが社長の権限の大きい所は不安を感じますね。

回答No.2

odaigahara

明日から来てくれ。というのは、大企業ではほとんどないでしょうが、小さな会社で人手が足りない場合はありうるのでしょう。
　おそらく、社員等に急に辞められてしまったのでしょう。大企業では、退職と採用は計画的になるように努力しますが、中小企業では、売り言葉に買い言葉で辞めたりするようなこともありうると思います。
　また、退職まで時間があったとしても良い人が見つからなかったのかもしれません。
　なんとなく不安なら辞退という選択肢もあります。慎重にいきましょう。

回答No.1

gonbee774

私も以前、面接一週間後、という求人の面接で、「じゃ、明後日から」と言われたことがありました。
そのときはまだまだ人生経験も未熟でビビッて翌朝にお断りの電話をいれましたが…
あまり規模の大きくない（従業員10名程度でした）のところでは結構、こういうケースってあるんじゃないでしょうか？面接した社長の一存で決められるというか…

法律的には、雇用契約を結ぶ前であれば撤回は自由だと思います。
また、不安があれば納得いくまでお尋ねになられたほうがいいと思います。
ご自分の人生ですので、悔いのないように。