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採用取り消し！手違いで不採用のケースについて
- 先方の事務員の手違いで実際採用するべき方との間違いが生じ、採用が取り消されました。
- 企業に絶望感を抱き、他社の採用を断っていたため、やりきれない思いが残ります。
- このようなケースでは賠償を求めることは難しいですが、何らかの保障はあるかもしれません。
- 転職
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- yuk777
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お気持ちよくわかります。 私は以前、ハローワークで、主婦でもちゃんと雇ってくれるかを聞いて貰ってから面接を受けていました。なのに、ある会社で面接で感触が良かったのに、５日たって「やはり主婦の人は。。」という理由で断られて憤慨した事があります。 その旨はしっかりハローワークに伝えました。 そうすると、ハローワークはその会社に連絡を取って何かを言ってくれたようです。 後日、その会社から封書で手紙が来て、反省しておられるようでした。私はそれだけで満足でした。 まぁ、今の会社の方が全然いいし、あの時やめておいて良かった♪って本当に思います。
お礼
おはようございます。 ＞「やはり主婦の人は。。」 雇ってもらえると聞いてから面接を受けてこの対応は、私もどうかと思います。 将来結婚を考えている身からすれば（女性です） 主婦を理由に断るなど余計腑に落ちませんが。。 しかし、今回の事でこんな企業もあるんだと気持ち新たに頑張ろうと思います。 ありがとうございました。
- guramezo
- ベストアンサー率48% (370/759)
＞おそらく今回のことは忘れて新たに就職活動に専念したほうが利口だと思うのですが・・・。 結論としては、このとおりでしょうが、納得いかないことも確かでしょうね。 まず、この企業の対応ですが、これだけ重要な間違いをしたのであれば、 (1)電話などでなく、あなたのご自宅に伺って、経緯の説明とお詫びをすべきでしょうね。（せめて、菓子折り程度は持参して） (2)対応は、最終責任者のトップ＝社長が行うべきでしょう。 (3)同時に、ハローワークを通して、あなたに連絡する必要もあります。 そして、あなたとしては、ことのてんまつをハローワークに通告したらいかがでしょうか。 このような会社は、その姿勢が問題ですので、反省と今後の対策をさせないと、又他の人に迷惑をかけかねませんし。 賠償は求めない方が、あなたにとってはいいと思います。こんな会社のレベルで争って、お金をもらっても、しょうがないと思いますよ。
お礼
おはようございます。 確かに、人に将来を左右する過ちをしたのですからguramezo 様がおっしゃる通りの対応が筋です。 しかし、それができないのであればその程度の企業だったんだと今は冷静に現状を見つめることができました。 ハローワークについては、当日即私のほうから連絡をし相談しました。 面接紹介を受けたハローワークから 先方地域管轄のハローワークに連絡をし、そちらから企業へクレームという措置を取りますとの事です。 気持ち新たに転職活動に専念します。 ありがとうございました。
私もこういった事には怒りを感じます。でも、この世の中、賠償をとろうと思っても、労力に対し、自分の怒りが収まるほど、相手は反省しないし、金額もたいしたことないし、かえって怒りが増幅するばかり・・・。「骨折り損のくたびれもうけ」とは、まさに、このことです。
お礼
おはようございます。 今回のことで「骨折り損のくたびれもうけ」・・・痛感しました。 こういった企業もあるのだと、気持ち新たに頑張ります。 ありがとうございました。
お礼
おはようございます。 実は夕方内定取り消しの連絡があった午前中に、私から入社に際してちょっとした問い合わせをしました。 その時に先方は間違いに気がついたのでしょう。 ハローワークについては、当日即私のほうから連絡をし相談しました。 面接紹介を受けたハローワークから 先方地域管轄のハローワークに連絡をし、そちらから企業へクレームという措置を取りますとの事です。 ＞確か、内定というのはお互いに拘束されないものなので、質問者様が ＞入社の意思を示した後で、もっと良い企業が受かって断ってもOKなもの。 ＞よって保障は何もないと思います。 なるほど。「内定」という状態に私自身無知でした。 神様が・・・そうですね！！採用取り消しに葛藤にかられましたが、今はこれでヨカッタんだと思います。 ありがとうございました。