勤務先の会社が倒産

質問

勤務先の会社（従業員7名）が倒産し、社長が自己破産します。

先日、社長からその話をされたのですが、
「ほかの社員は12月で解雇するが、お前は最後まで残っておいてほしい。
けど、今、自己破産してしまうと、1月に入金される仕事のギャラまで没収され、
1月末支払い予定の12月分の給料が払えなくなる。
なので、このことはギリギリまで内緒にしておいてほしい。
今月来月は自分一人でできる分の仕事だけ引き受けてくれ。
支払いが2月、3月になるものは、お前の口座に振り込んでもらったらいい。
『会社を辞めてフリーになりました』とでも伝えておいたらいい」
と、このような話をもちかけられました。

この指示に従っても問題ないのでしょうか。
それとも何か違法なことだったりするのでしょうか。
どうすべきか判断がつかず、ご相談させていただきました。

どうぞよろしくお願いいたします。

回答No.2

PU2 · ベストアンサー

違法だと思います。

尚、倒産しても職員の給料が最優先です。
よって没収っていう表現はおかしいですね
それと倒産すれば雇用保険もすぐ貰えます。
フリーになっていたら普通の退職です。

倒産後、みんなと一緒に解雇されるか
その時、債務整理する弁護士に相談したらいいと思いますよ

お礼

どうもありがとうございます。
一応、税理士さんと話し合っての結論だったようです。

回答No.1

noname#104909

〉それとも何か違法なことだったりするのでしょうか。

違法に決まっているではないですか。

補足

それはそうですよね、ありがとうございます。

個人的にはもう少し詳細が知りたいと考えています。
専門知識がまったく無いため、どこがどう問題なのか分かりませんし、
そもそも社長の意図がどこにあるのかも読めません。

もしよろしければ、もう少し詳細について
ご回答いただけないでしょうか。