バイトでバックれてしまった後について

質問

自分は高校生ですが、先日4か月ほど働いていたバイトをバックれてしまいました。
そのバイト先は、スケジュールは変更してほしいと言っても変更してくれないし、学校の行事などで遅れるときに電話をいれてそのことを伝えても、「頑張ってきて」と言われて電話をきられるし、毎週土曜日曜は朝の6時や７時から８時間働かされもっと少なくしてほしいと言っても、「いや」といわれます。
面接のときには月３万くらい稼げるようにするという話だったのに給料は７万をこえるようになってしまいました。
このように不満がたまって辞めたいと思っていました。
そして同じように辞めたいと言っていた友達がやめると言ったところ、それも拒否されてしまいました。
さらにたとえやめることが許されても三か月後にしか辞められないらしいです。
そのバイト先には友達が３人ほどいたのですがみんなこのような不満からバックれていきついに自分もバックれてしまいました。
そして後からバイトを続けている人から聞いた話なんですがどうやらレンタルしたユニフォームを返してなぜやめたか話をしないと給料を払わないと言っているようです。
自分はユニフォームは事務所に誰もいない時に返してそしてそのまま二度と関わらないようにしようと思っていたのですが、やはり会って話をしないと給料はもらえないのでしょうか？

回答No.3

noname#131190

頭を下げてまで貰う額かどうかですよね。

バックれたんだから、男だったら、そこは貫かないと。

回答No.2

mat983

http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/kanri/kanri03.html

上記のサイトをご覧下さい。
要約すると、
・突然の退職で会社が実際に被害を被った場合、損害賠償請求は可能。
・しかし、突然の退職と会社が被った損害との間に相当の因果関係がある場合に限られ、損害賠償額も会社が実害を受けた範囲内。

突然やめると会社はとても困るのです。
「損害賠償を請求するぞ」と脅されるかもしれませんが、
結構めんどうであり、額を証明することが難しいのです。
質問者さんは、ユニフォーム返却とともに、きちんと謝罪し、振込みのお願いをされた方が良いです。

回答No.1

konnomoto

カフェの経営をしているものです。
ユニフォームはお店のものですので、返しましょう。お給料は手渡しですか？振込みですか？あなたがバックれたとしても、労働基準法で働いた分はちゃんともらえます。万が一、お給料がもらえないと言われたら、バイト先管轄である労働基準局に通告しますよ。っと言えば店長がビビってお給料がもらえると思います。
>自分は高校生ですが、先日4か月ほど働いていたバイトをバックれてしまいました。
不満を上のものに伝えましたか？あなたがバックれて、残った人たちがあなたの穴埋めをしてくれてるのですよ、筋が通ってないと思いませんか？
>さらにたとえやめることが許されても三か月後にしか辞められないらしいです。
これも、労働基準法でお店に2週間？3週間？前に伝えれば大丈夫です。でも、大体は次の代わりを探したり、引継ぎをするのに1ヶ月前に言うのがベストだと思います。