ベストアンサー アルバイトの有給について 2008/11/29 13:34 アルバイトで働いている人も有給を取れると聞いたんですが、実際には会社は有給はとらせてくれないでしょうか？ みんなの回答 （2） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー tent-m8 ベストアンサー率19% (724/3663) 2008/11/29 16:19 回答No.1 条件を満たせば、法的には取得可能ですが、実際にはそこの事業所の実情によるでしょう。 http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/106-pa-to.html まず、条件を満たしているかを確認し、そこの勤務先に確認してみてください。 過去にそういう事例がない場合、難色を示すかもしれません。 質問者 お礼 2008/11/30 12:13 大変参考になりました。 どうもありがとうございます。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 その他の回答 (1) kgrjy ベストアンサー率54% (1359/2481) 2008/11/29 20:04 回答No.2 ＞条件を満たせば、法的には取得可能ですが、 「が、…」までで充分です。 労働者固有の権利で、誰にも剥奪できません。 宣言（希望提出）、時季変更権の有無（その日は忙しいから別のこの日に休んでくれ）、実行（休む） それで、所定の賃金が支払われなければ、労基署へ使用者を突き出しましょう。 質問者 お礼 2008/11/30 12:13 大変参考になりました どうもありがとうございます。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 社会法律その他（法律） 関連するQ&A アルバイトの有給休暇について 私は先月の初旬までアルバイトをしてましたが、実際は有給休暇を取りたかったのですがローテーション取れなかったので、やめる１週間前に有給の申請を口頭で言ったところ、会社側は労働基準法が変わったので調べてみるので待ってくれとのことでした。もちろん私自身もそんなことはないことはわかっていましたが、とあえず待つことにしました。しかしその後催促してももう少し待ってくれだけで、何の進展もなく退職しました。その後も毎週１、２回電話をしてますが、会社は逃げてばかりです。この場合どこに言ったらよいのか（労働基準監督署にいうか？）どなたか教えてください。ちなみに労働時間は午前中３時間、月から金までで４月から１１月１０日まで勤めていました。中堅会社です。それからこの会社なかで有給をとっている人はほとんどいません。 有給休暇を取ってアルバイト 父の会社で起こったことの相談です。 従業員の人が、2日間の有給休暇を申請し休んだのですが、後日、その有給休暇中に、アルバイトをしていたことがわかりました。その人の父親の会社の、引越しのお手伝いに行ったということで、日当もいただいていたようです。当人が他の従業員に言ったことから父の耳に入りました。 有給休暇ということで、理由は聞かなかったのですが、それがわかった以上、注意しないと今後のこともあり、しめしがつかない、と父は言っているのですが、父が直接理由を聞いたわけでもなく、こういう場合は、また聞きであっても、注意していいものでしょうか。なお、就業規則には、アルバイトは禁止とありますが罰則は特に明記しておりません。 どうぞ宜しくお願いいたします。 有給中のアルバイトについて 転職するため今勤めている会社を退職しようと考えているのですが、有給が1ヶ月分あるのでその間に短期のアルバイトがしたいのですが問題はありますか？ 移民問題の現実を教えて？人口減少時代の日本 OKWAVE コラム アルバイトの有給 飲食店でアルバイトをしている高校生です。 以前少し機会があって労働基準法についてしらべたら、アルバイトであっても一定期間勤めれば有給休暇がもらえる みたいなことがかいてありました。 これって本当ですか？ 私のお店では有給を使っているアルバイトなんて見たことないですし、そんな話も聞いたことありません。 お店によって違うのでしょうか？ くれるものなら欲しいですが、やっぱり高校生で有給なんて聞いたことないのでむりですかね？ よかったら回答ください。 有給消化中のアルバイト 会社都合扱いで退職を予定しています。 有給休暇が40日程余っているので、4月末まで出勤し、あとは代休と有給を使って 6月末で退職になる予定です。 ところが会社の業績不振で2月から給料が支払われておらず、有給消化中もおそらく 普通に支払われる見込みはありません。 そこで、有給休暇中に短期のアルバイトをしようと思っています。 有給消化中でも一応在職中ということですので会社には許可をもらってからアルバイトを するつもりです。 そこで質問ですが、有給休暇中にアルバイトをすることは、退職後に失業手当を受け取る 際などに何か問題はあるでしょうか？ 短期のバイトですし在職中なのでバイト先で雇用保険に加入することはありませんが、 何か注意点がありましたらよろしくお願いします。 それとも…いつ給料が出るかわからない有給を使うよりも、有給を捨てて4月末で退職し、 すぐに失業手当を受け取る方が得策でしょうか。 こんな状況ですので有給を買い取ってもらうことも難しそうです。 アドバイスよろしくお願いします。 アルバイトとの有給 16歳から5年間同じところアルバイトをしています。 高校卒業（フリーター）してからは社会保険にも加入もしました。 社会保険は今月に解約します。 派遣会社に登録し、5月12日から働くのですが、社会保険＆雇用保険（加入するにあたって、様子を見てからと言われたので）は7月ぐらいからと言われました。 現在のアルバイト先に有給消化したいと申しでたのですが店長に「12日から働くんだよね？全部消化できないよ！？有給とってる間働く訳でしょ？月に5日休まなきゃいけないから」と言われ理解できません・・・ この場合、有給ってもらえないんですか？ 新しい所で働いてる間、有給を消化してもらうことって出来ないんですか？？ アルバイトの有給消化について アパレルでアルバイトととして働いています。 2月の初めに退職するのですが、有給を全て消化して良いとのことで現在のシフトに会社の都合の良い日で、私の公休のところを有給にしてもらいました。 しかし、1月の給料明細で有給日数が増えていました。まだ辞めてはいないし、シフト上公休になってるところでの日数は有給数を上回ります。公休を有給にしてもらうことは可能なのでしょうか。有給を増えた分も入れてもらえるとしたら公休は1日になります。 ちなみに、病気などで突発的に休んだ人も有給にしてくださる会社なのですが。 また、バイトの勤務内容等は2月初めに確定し、上に出すみたいです。 どなたか、知っている知識があれば教えていただきたいと思います。よろしくお願いします。 アルバイト退社での有給休暇中のアルバイト アルバイトをしているのですが有給は３０日あります。 事情があり退職しようと思います。 正社員での退職は、有給中でのアルバイトは副業として違反にはなると思われます。（多分会社により） ただ私は、アルバイトの身で退職します。 多分５月にて１か月分（２０日分）の有給を使用します。 そのとき５月にアルバイトをすることは違反になりますか？ 詳しい方は教えてください。 アルバイトの有給休暇で、また教えてください。 少し前に、こちらで質問して、アルバイトの有給休暇の日数を 教えていただきました。 その後、会社側から、有給を貰える事になりましたが、 会社側から、条件みたいな事を言ってきました。 前もって、有給届を出す休みは有給扱いにするが、 当日の有給は、欠勤扱いにする、という事を言ってきました。 有給休暇というのは、そうゆう条件を付けるのは、違反ではないでしょうか？ 当日有給は、当然だと、私は思いますが。 それとも、会社側に従わないといけませんか？ アルバイトの有給休暇について 労働法ではたしか，６ヶ月間以上勤務していて、出勤日の８割以上出勤していればアルバイトでも有給休暇が与えられると書いてあったと思いますが、これが私の場合にも適用されるのかどうか（実際はどうなるか）を、わかる方がいらっしゃったら教えてください。 現在ガソリンスタンドでアルバイトをしています。 夜勤専門で，勤続は１年半程になります。 ここ１年ほどは週に５日くらい出勤しています。 ２２時～８時までで、休憩は２時間です。 ここのスタンドは意外としっかりしていて，アルバイトでも保険や，ボーナス（ちょっとですが）もあります。 月の出勤日数は１９日から２３日くらいです。 ３１日の８割ということでしょうか？ そんなことは無いですよね？ でしたらアルバイトの私にも有給休暇をもらえる権利はあると思うのですが，アルバイトの有給休暇はあまり一般的ではありませんよね。 これって、実際はあきらめた方が良いのでしょうか？ それともハッキリ言えばもらえるものでしょうか？ これを言ったからクビになっても（理由は何か他にこじつけて）、アルバイトだと何も文句は言えないんですよね？ アルバイトの有給休暇について アルバイト、パートの有給休暇も労働基準法で定められていますが、皆さんの運営・勤務している会社はどうでしょうか？ 私の会社は今後アルバイトにも有給休暇を認めようと考えて思っていますが、周りの状況などに詳しくないので皆さんの勤務先の現状や意見を広く聞きたく投稿いたしました。 よろしくお願い致します。 アルバイトの有給休暇 早速なんですが質問です。 今私は、週５、６（月２３、２４日位）でアルバイトをしています。 そこで働き出して２年半ほど経つのですが、９月末に辞めます。 色々調べているとアルバイトでも有給休暇がもらえると知って、今自分にはどれだけの日数があるのかが知りたいです。（会社の者に聞けばいいのでしょうが、日数をごまかされたりしないかが心配です。）なので自分でもきちんと把握したいと思っているのですが、いまいちよくわかりません。 ちなみに、今まで一度も有給休暇を使ったことはありません。 かなり個人的な事で、くだらないと思われる質問かもしれませんが、詳しい方・アルバイトの有給休暇について知っている方は教えてください。よろしくお願いします。 日本人が受け継ぐ信仰と作法とは？：海外の方にもわかりやすく解説！ OKWAVE コラム アルバイトの有給休暇 ある会社でアルバイトをしているものです。 正社員には有給があるのですが、アルバイトにはありません。 労働基準法には雇用形態の区別なく有給が付与されると記載されています。 有給が取れないというよりも、就業規則に休日（有給）の項目がないといったほうがいいかもしれません。だからバイトに対して有給の説明もないし、バイト仲間も有給がないものだと思っているようです。 違法行為だと思うのですが、労働基準監督署に相談にのってもらっても大丈夫でしょうか?有給を貰えるとおもいますか？ ちなみに私の場合は、1日8時間週5日正社員の方とほとんど変わらない実働時間で働いています。会社にはめんどくさいやつだと思われるかもしれませんが、もうすぐ退社なのでなかばヤケクソですが・・・ アルバイトの有給について教えて下さい。 私は現在フリーターで、来春から就職することになりました。そのため二月で現在のアルバイトを辞めます。 その際に有給を取得し4月の給料まで食いつなごうと思うんですが… 今まで有給についてバイト先から説明を受けたことが全くありません。 辞める意思を伝えても有給なんて言葉は全く出ませんでした。 現在アルバイトは一日5時間週五日契約です。勤務歴は2月17日で丸四年になります。 今まで有給は一度も取得していません。私は有給を取得することは可能でしょうか？また取得できるならば一体何日になるのでしょうか？ 拙い文章でわかりにくいかとは思いますが、わかる方教えていただきたいです。お願いします。 アルバイトの有給 アルバイトの有給のことで今七日分残ってるのですが 7月ほとんど土日のみしか入れません 勤務日が少なくなると使ってない有給が消えてしまわないか心配です 大丈夫でしょうか アルバイトの有給休暇 初めまして。 私はフリーターでアルバイトをやっているのですが、今度有給休暇を取りたいと考えています。今のアルバイトは始めて約１年２ヶ月になり、週５日出勤の１日４時間勤務です。 そこでインターネットなどでアルバイトの有給休暇について調べてみたのですが、１週間の労働時間が３０時間以下の人は労働基準法３９条によって有給休暇が保障されているということを知ったのですが、どこを見ても週あたりの出勤が４日までの人のことしか書いていません。 私は１週間の労働時間は３０時間以下ですが、労働日数は５日です。 私の条件だと有給休暇はどのようになるのでしょうか？ 宜しくお願いします。 アルバイトの掛けもちと有給について 現在週４，５回、一日８時間でアルバイトをしています。必ず週５回シフトに入れてもらえるわけではないので、もうひとつ掛けもちで契約社員の仕事をしようと思っているのですが、その場合現在のアルバイト先には報告したほうがいいのでしょうか？現在のアルバイト先がフルタイムで働けるということで入っているので言いにくいのですが、どうしても他の社員さん達と同じように必ず週５回シフトに入れてもらえないので、かけもちをしたいと思います。 それから有給なんですが、アルバイトでも有給はもらえると聞いたのですが、私の場合現在のバイト先で仕事を始めてから１年以上経つのですが、その間に一ヶ月くらい休みを取ったりしていたのですが、それでも有給はもらえますか？ ご存知の方いらしたら教えてください。 アルバイト 有給 アルバイトで有給を取ろうと考えています。店長に有給を取りたいとの旨を伝えたところ、給与明細に書いてあると言われ、確認すると、有給は0日でした。 2009年の8月から働き出して、今も働いています。いろいろ調べてみて、アルバイトの私の場合は比例付与制が適用されるとわかりました。比例付与制では、有給が発生してから2年で消失しますが、2011年、2012年にも有給は発生していると思うので、有給が0なのはおかしいと思うのですが・・・ 契約は、週4日でしたが、2010年から、今現在までは週2日～3日で働いています。 去年にはまだ有給7日残っていました。 週労働日数は、2009年→週4日 2010年→週2日 2011年→週2日 2012年→週2日 といった感じです。 店長に聞いても、パソコンでの自動処理で有給日数出してるから、わからない、とのことです。 このような場合どうしたらいいのでしょうか？それとも私の場合では有給がつかないのでしょうか。 有給消化中のアルバイト 退職前の有給消化中です。 離職は12月中旬ですが、在職中に短期や登録制のアルバイトをすると今の会社にばれるでしょうか。 今の会社は副業はまず認めてもらえません。 しかし、貯金の取り崩しを最小限に抑える必要があり、有給中からでアルバイトができればと思っています。 事情があって退職後もなるべく今の会社とはいい関係を保ちたいのですが、副業はばれてしまうものでしょうか。 ちなみに年末調整は今の会社でやってもらえるそうです。 そういった税金の手続きでばれるということはありますか？ アルバイトの有給について 妹は大手スーパーでアルバイトをしています。年間の収入は９０万円くらいです。 アルバイトなのに有給があるんですよ！契約の時に聞いてビックリしていました。さすがは大手だなぁって。 しかし、２年近く働いていましたが、事情があって辞める事になりました。辞める時は、１ヶ月前までに言わないといけないと言う事で、１ヶ月半前に辞めると言いました。そして、有給が余っているので、最後に使いたいって言ったら却下されたそうです。１年で６日の有給があるので６日申請したらしいのですが、「有給を買い取ってもらう制度があるから、そっちにしてくれ」と言われたそうです。でも、買い取る制度では６割くらいしかお金がもらえません。妹は納得出来ません。どうしたら良いのでしょうか？ 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ 社会 法律 交通事故の法律犯罪、詐欺の法律離婚の法律自己破産債務整理過払い金裁判労働に関する法律相続その他（法律） カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
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