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退職した会社の前職の問い合わせについて教えてください
現在、失業中で活動をしていますが、前職に問い合わせがあるようなのですが、前職も前々職も人間関係のトラブルで退職しています。 どのように退職理由を考えても、問い合わせに対しては防ぎようが、ありません。 不採用の通知も不自然なもの(問い合わせをしていると思わせる物)が数件程あり、困り果てています。前職は人間関係で、前々職は、経営者とのトラブルで退職です。個人情報保護法があろうがなかろうが、離職者に対しては関係ないのでしょうか？ 一般的にはどこまで求職者の前職の問い合わせをするのでしょうか？ 知っている方の回答をお願いしたいと思います。なにかよい方法はないでしょうか？
- yocchan11
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- mat983
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http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/qa/002/002_0072.html このサイトが詳しいです。 「現在は本人の承諾なしには個人情報を第三者に伝えてはならないと個人情報保護法で定められています」 とあります。 個人情報保護法ができたことで、企業は勝手にできないのです。
お礼
ご回答頂きましてどうもありがとうございます。参考になりました。
こんばんわ！就職活動お疲れ様です。 ＞一般的にはどこまで求職者の前職の問い合わせをするのでしょうか？ 今はどうか分りませんが、１０年くらい前はよく問い合わせの電話がありましたよ。 在籍確認だけでなく、勤務態度・退職理由なども聞かれました。 たいてい、ほめるようにしていましたが 中にはひどく言う人もいるでしょうね。 ＞なにかよい方法はないでしょうか？ 個人情報保護法でどこまで保護されるかについてはわかりませんが 現実的にそれが違法であるとしても問い合わせをしたかどうかの 確実な証拠はつかみようがないのが現状です。 仕事に対する熱意や前向きさをアピールするのが一番だと思います。 履歴書の他に、職務経歴書を添えてはいかがですか。 また面接を受けたあとにお礼状を出すというのも好印象を与えます。 いろいろ大変だと思いますが頑張ってください。応援しています。
お礼
sitifukujiさん ご回答頂きまして、どうもありがとうございます。参考になります。 職務経歴書も添えて面接をして上手く進んでいても、退職理由も調べられるのでは、たまりませんね！ 話が、かみ合わなくなってしまいますね。 スミマセンがご存知でしたら教えて下さい。 転職回数が３社あり、前々職は10年以上勤めており前職は3年弱でした。直近の２社がトラブルがあったのですが、遡って問い合わせをするのは、勤続年数の永い所も問い合わせをすると思われますか？
- zorro
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あくまで会社の在籍状況程度の確認だと思います。 http://www.tenshoku-plus.jp/knowhow/advice/advices22.shtml
お礼
どうもありがとうございます。
お礼
sitifukuji様 たびたびご回答頂きましてありがとうございます。 詳細なご回答に感謝しております。 悶々とした気持ちが悪い方向に考えてしまうのですね。 現実の厳しさは、実際に経験をした人達でないと判らないことが多いですね。 誠にありがとうございます。