解雇（休職）で困っています。

質問

先日、友人の個人事業主の方に相談されましたが
企業での経験しかないので答えられませんでした。
どうか教えて下さい。

私立保育園にパートで勤めているある職員のことなのですが
突然ご主人が躁うつ病になったのが原因なのか
温厚だった人が仕事中にキレることが起きているそうです。
また、他の職員と子供への対応が気に入らないともめたり
普通ではないような形相で園長に文句を言ってきたり
「虐待しているとネットに状況を書き込んでやる」とか脅しみたいな
ことも言うようになってるようで・・・
園長は毎日顔を出していて、内容も把握しているので
言ってきてることが異常に過敏で病的だと感じているようです。
面談も行ったみたいですが、１人だけおかしいと感情的らしく・・・
このままだと子供にも良くない環境だし
また、何か事件が起きてはと、できたら解雇したいと悩んでいました。

(1)病気に見えるので病院に行ってもらいたいがどう伝えればいいか。
また、本人が病気を否定している場合は精神的な病気は認められないものでしょうか。
休職扱いも考えているようです。　

(2)解雇はできるか。解雇できるとしたら穏便に済ませる方法は
ないか。（雇用契約書、就業規則等は作ってなかったそうです。）
企業なら解雇はありえないですが、保育士としてはどうでしょうか？

(3)田舎の世間が狭い土地なので例え脅迫にあっても警察沙汰にはしたくないそうです。
できるだけ穏便に脅迫をやめさせる（させない）方法はあるでしょうか。

以上よろしくお願いします。

回答No.2

umazurasan

相談内容を読んだ限りでは解雇は違法です。ハローワーク、労基署や裁判等に訴えられれば確実に負けます。物を壊したり、公序良俗に違反したり、園児に暴力をふるうとか等の危害を加えるさしせまった危険な状態ではありませんから。
先ず、本人や労基署、ハローワーク等とも相談しながら様子を見、園児の精神面に悪い影響がでるような状況であれば、休職扱い、退職もあくまで労基署等と相談しながら進めるべきです。
自分の独断で動くと困ったことになります。

お礼

お返事が遅くなってしまいすみませんでした。

「解雇は違法」
確かにそう思います。
ただ、目の前に子供がいる環境は企業と違い神経をつかうようです。
なにかあってからでは遅いでしょうから。
最近は神経質な親も多く、虐待に対しても誤解を受けないよう
かなり神経をつかっているようです。
とにかく慎重に他に相談しながら本人とも話してみるべきでしょうね。
ありがとうございました。

回答No.1

v008

先に指導を行ってください。脅迫が事実無根ならきっぱりとはねつけて、そのような脅迫行為を改めないなら法的な処置をする事を通告してください。毅然とした態度を貫いてください。刑法上起訴されることであれば懲戒解雇は当然です。
　逆に主張を聞いて改善すべき点は対策を万全にしてください。すべてはそれからです。　本人もはっきりと分かるようにどうしてほしいかを正式に伝えてください。安全配慮義務もありますので、メンタルヘルスの相談などに取り組んでください。警察沙汰や裁判沙汰、解雇は最終手段でなおかつ何も解決しない可能性が高いです。

実際のところは知りませんがこのようなサイトもあります
http://www.osh-support.com/mental/tc_3.html

お礼

お返事が遅くなってしまいすみませんでした。

「警察沙汰や裁判沙汰、解雇は最終手段でなおかつ何も解決しない可能性が高いです。」
確かにそう思います。
アドバイスいただいた通り、毅然とした態度で
慎重に対応してみたらどうかと話してみました。
目の前に子供がいる環境は企業と違い神経をつかうようです。
とにかく何度も話してみるべきでしょう。
ありがとうございました。