懲戒解雇になり、その後の就活。

質問

障がい者虐待と訴えられ、いきなり懲戒解雇となりました。一人の精神障がい者を５年間、教育指導をしてきました。最初は反抗期といいますか、親のいうことは全く聞かず、反抗ばかりでした。親は私に泣きついてきて、何とかしてほしい、甘く育てたのが悪かったので、厳しく指導してほしいと言ってきました。私は私なりに自分の息子を育てるようにやってきました。精神１級から３級になり、大分良くなりましたけど、知的レベルが急激に低下、今度は、親に甘えるようになりました。

仕事で、間違ったことをしたら注意をしなければいけませんので、注意をすると、怒られたと認識し親にすごく怒られたと泣きつくようになり、注意するのも虐待、本人が虐待と思ったら虐待になるそうです。

精神状態が悪く、泣きじゃくることがあるので、その時は、事務所で待機させました。その後に面談をして、どうしたのか聞きますが、面談も本人の気分を害するので虐待、

休憩時間に、おやつを買おうと思ってたら、自分が行きますと喜んで行ってましたが、お遣いを頼むのも虐待、何もかも、虐待なんです。

何も話すこともできません。

突然、親が会社に来て虐待で訴えると、すごいけんまくで来ました。
その時は、会社のこともあるので、ひたすら謝りましたが・・・。

親が帰った後、上司が後で電話するから帰っていいよ、有給あるなら使ってもいいし・・・。

でも、この親子と関わるのは危険と思い、その場で退職願いを提出しましたが、連絡もなく、
今日、１月９日付の懲戒解雇通知書が郵送で来ました。

退職願は意味もなく、いきなりでした。

納得はいきませんので、せめて懲戒の文字は削除してもらえないか、弁護士と相談予定ですが、

皆さんは、このような経験ありますか？

どなたか、ご意見をお願い致します。

長文ですみません。

回答No.2

mipiyopiyoadfdf

常識的に考えて、
全く身に覚えがないのに
部下の親に怒鳴りこまれて平謝り、
しかも長年勤めた会社に退職届を出すなんてありえません。

上司は虐待の事実があったのだと確信したことでしょう。
仮に裁判になったところで裁判官の心証を覆すのも容易ではないでしょうね。

回答No.1

150715

あなた以外に同僚はいないの？
あなたの仕事ぶりを見ている人ですよ。

いきなり懲戒解雇は、普通はあり得ません。
懲戒処分にしても、減給などでもいいはずです。
余程急を要したんでしょうね。その裏に何があるのか…。
と、質問者さんを擁護してしまいがちですが、現実問題、
私たち回答者は、実際のあなたの仕事ぶり、本当に虐待が無かったのか？
という点に関してはわからないので、何とも言えません。
質問者さんがそうだと断言するつもりはありませんが、人間というものは
自分に不利になる情報は提示しませんから。

つまり、会社側の意見・主張も聞かない事にはどうしようもありません。
夫婦喧嘩のようなものです。お互いに言い分があるんでしょうから。

補足

周りは、障害者4名と社員2名おりますが、どこまでが虐待なのか、私の指導が虐待なのか判断つかずで、いきなり懲戒解雇になった経緯は、相手の親です。最初は、減給だったのですが、それでは怒り収まらず、懲戒解雇にしないと、会社も訴えると言い出したそうです。