残業代をごまかされていると気づきました！ どう言えば良いでしょう？

質問

先日、年金保険料がおかしいという質問をさせていただいたのですが、その会社で今度は残業代をごまかされている事に気づきました。
会社に言って何らかの対処をしてもらう必要があるとは思いますが、言い方ひとつで違ってきてしまうと思います。
どう言えばいいのか、皆様のご意見をいただきたく思います。

↓ちなみに前回の質問はこちらです。
https://okauth.okwave.jp/qa4414284.html
私は５月よりある職場に契約社員として雇用され、国の機関に出向？という形で派遣されています。
いわゆる偽装請負というヤツです。
年間ごとの契約更新なので、来年の保障もありません。

先月の給料で休日出勤した分が抜けていたため、言ったら、来月にその分をつけるとのことだったので、本日、明細をもらってすぐに確認してみました。
すると、何時間といった時間は記載されず、ただ金額だけが書かれていました。
しかし、計算をしなくても、それが少ないな？と感じるような金額だったので、仮に８時間として（実際にはもう少しあったけど）ちらっと計算してみたら、時給の1.1倍程度にしかなりません。
何時間で計算されているのやら？
念のため通常残業の方も計算してみたら、基本時給の1.15倍になっています。それもおかしい！

契約書には通常残業が1.25倍、休日は1.35倍と確かに書かれていたのに！と思い、家に帰って過去の分も確かめてみたら、最初の３回分（２ヶ月とハンパの数日分）はちゃんと1.25倍で計算されていたのに、以降の３か月分はずっと少なく計算されてました。

最初は合っていたのに途中からずっと少ないというのは、純粋に間違えたとは思いにくいです。わざと？
大幅に金額が違えば誰でもすぐに気づくでしょうが、1.25倍にする所を1.15倍で若干少なく計算するという数千円程度の違いは、きちんと計算してみなければ気づきにくいです。
他の社員（正社員）も同じようにごまかされるのか、私だけなのかは分かりません。

ちなみに、SEの人でも皆さん名刺に営業部と書かれてますので、営業職扱いにされて残業代が支払われていないかもしれません。
色々とセコイ会社のようなので…。

何か言われたら間違えたで済ますつもりなのでしょうが、そのような考えの会社に対し、こちらはどのように出たら良いのでしょうか？
年間契約の契約社員という弱い立場ゆえ、びびってしまいます。

ちなみに技術系の職種のため、田舎では人材確保が大変です。
私は求人が出てからわざと２～３日経って電話したのですが、他に問い合わせすらなかったようで、ものすごく喜んでました。
その後もスキル面での私への評価は高いです。

同じ職場で昨年までSEとして雇っていた契約社員の女性が辞めてしまい、代わりを探しても見つからず、本社（車で２時間近くかかる位離れてます）から社員を通わせるのも困難なので、アパートを借りて社員に住まわせて、経費がかかってしまっています。

本来ならこちらが条件交渉可能な立場ですが、その求人は「○円以上」という書き方ではなく「○円」という書き方だったので、交渉はしませんでした。
正社員の人より安い給料だと思います。先の保障がないのに。
来年も仕事があるとしたら交渉するつもりですが、それも踏まえ、どう言ったら良いのか、悩んでいます。

会社との信頼関係もゼロですし、本当は他の職場に移りたい所ですが、会社側にとっては人材を探しづらいのと同時に、求職者にとっても職を見つけづらいという悲しさもあります。
何かアドバイスをお願いします！

回答No.1

inspiron15 · ベストアンサー

ちょっとセコイですよね。

残業代を請求するのはもっともなことですが、もしそれを強く主張すれば、その会社に長く勤めることは出来ないでしょう。

結局は残業代を取るか仕事を取るかどちらかの選択になると思いますよ。

お礼

アドバイスありがとうございます。

残業代をとるか仕事を取るかといいましても、たった数千円だからというのよりも、曲がった汚い考え方が許せないので、何も言わないということは私にはできません。
今までにも腹が立つ出来事は沢山我慢して来ました。既に信頼関係などありませんので、それでこの話がダメになる位なら、それでも構わないかなとも思ってます。

ただ、言い方ひとつと思いますので、言う場合はどういう言い方が無難なのか？で悩んでおります。
言い方によってはいい方向に（こちらに有利なように）なってくれる可能性もあるかなと思いまして。

私に辞められたら困るというのはあると思います。
都会でいくらでも代わりの人が見つかる状態ならとっとと切ってくるでしょうが、ここではそうもいきません。
たった数千円をケチって純利益数百万を捨てることは無いでしょう。
うまくいけばこれをネタにこちらの立場が強くなるんじゃないかと思ったのですが…

補足

その後のご報告をします。
会社にそのことを言いましたが、調べてみますと言ったきり４～５日も返事が無く、再度連絡してみたらようやく回答が来ました。

夏ごろに給与システムのメンテナンスをしたのが原因という、わけのわからん言い訳がありました。
しかも、休日出勤の分が通常の残業と同じ時給でしか出ておらず、そこを再質問したら、契約書に休日は1.35倍とあるが、解釈の違い。
今後休日出勤があってもこの時給でしか支払うつもりは無いとのことで、当社では何も間違ったことはしていないのでお役所でもどこにでも相談してみてくださいと自信満々。

この会社の言うことが本当に正しいのか、暴いてやりたくなりました。