解雇された場合、転職は、不可能でしょうか?
50代になったばかりの外資系で働くサラリーマンです。
先日、会社から退職勧奨を受けました。
経営上の問題から人員カットがあり、それにリストアップされたとのことです。
退職勧奨は、拒絶しようかと思って、再度、会社と話をしたところ、明日までにサインしないと解雇であると言われました。理由は、能力不足です。
因みに、1か月前に上司から、能力について、不満である旨の説明を受け、話し合いを持ちましたが、状況に対する認識違いがあることを説明して納得して頂いたと思っていました。つまり、実務においては、正しく成果が出ていることを説明したものです。
能力については、その後一切の打ち合わせもなく、いきなり、このような展開になり、驚くとともに、納得がいかない状態です。
結局、明日までに、私は、退職勧奨を受け入れるか、解雇を通告されるか、という状況にいます。
退職勧奨を受けてから、急いで、転職活動を始めましたが、いくつか有望な案件はあるものの、すんなりと決まるとは思えません。
このような状況で、解雇されたら、さらに、再就職は、困難になるのでしょうか?
現在、弁護士と話し合って、退職勧奨を拒否して、つまり、解雇通告を受け、解雇無効を裁判所に訴えようとしています。能力不足については、ネットの情報からしても、それだけが原因で解雇が正当化されることはないと考えています。
但し、転職活動中は、裁定が下らず、解雇された状態になったままの可能性が高く、転職先が調査すれば、一発で状況が分かってしまい、重要な情報を説明しなかったとか、問題のある社員であったと思われてしまわないかとか、心配しています。
いずれにせよ、退職勧奨を受け入れることはできないため、解雇を受け入れざるを得ない状況でありますが、少しでも安心したい、もしくは、危険があれば、できるだけ正しく、それを知っていたいために、ぜひ、転職の上でのリスクや気をつけなければいけないことをご教授をお願いしたいと思います。
急な展開で少々、パニクっており、乱筆で申し訳ありませんが、ぜひ、ご意見をお願いしたいと思います。
お礼
回答あるが問うございます。 >虚偽ですから問題です 退職勧奨(リストラ)を受けましたが、断りました、 じゃ解雇ですと言われ受け入れました。 どのような理由になるのですか?
補足
修正 >虚偽ですから問題です 解雇証明書の内容が退職理由てことです。