抑鬱病、社会性不安障害、パニック症、不眠症

質問

同僚が、
抑鬱病、社会性不安障害、パニック症、不眠症で、
半年程休業しています。

症状は、
記憶が曖昧になる、時に動悸が激しくなる、突然泣き出す等のようです。

休業する前日までとても元気で、
「診断書を書いてくれる医者がいるから自分を悪にすることなく会社を休める」
「会社が自分の体調や環境を配慮してくれて関東に転勤の辞令を出してくれるのが理想」（もともと関東へ移住希望）
等の発言をしていたり、
言い訳・自慢・身内友人の悪口ばかり言ったり、
身内が事故にあったことにして会社を休んだり、
体調不良を訴えることが多く早退や遅刻が多かったりで、
抑鬱病、社会性不安障害、パニック症、不眠症というのも、
100％信用しているわけではありません。

彼女から1ヶ月に1回程、
一方的な会報メールが届くのですが（返信してもその返答は無し）、
その内容も理解に苦しみます。

やがて同僚が復帰したとして、
どのように接したらよいでしょうか？
完全に病気が治るのは難しいですよね？
その場合、
言い訳(他人のせいにする)・自慢・身内友人の悪口ばかり言ったりするのに対し、
否定的なことを言ってもいいのでしょうか？

抑鬱病、社会性不安障害、パニック症、不眠症を
経験されたことがある方のご意見もお伺いできればと思います。

回答No.1

chukenkenkou · ベストアンサー

メンタル系の病気になると、被害者意識が強くなったり、言動がおかしくなるのはよくあることです。

「休業」というのは、給与は出ないのですよね？
給与が出ない場合、加入している健保組合から傷病手当が出ますが、その額は標準報酬月額の6割です。その中から、社会保険料や住民税などを支払うことになります。また、傷病手当は、最初の給付日から18ヶ月目まで（2008年1月から給付されているなら、途中に出勤があっても2009年6月まで）しか給付されません。
また、賞与や昇格・昇給にも、当然、影響してきます。
実家で暮らしているとか、預貯金が相当にあるとかでないと、経済的に苦しくなります。

また、長期間休んだ後、復帰するのは相当にエネルギーを消費します。
「長期間、仕事を休む」というのは、それ程、楽なことではないです。

つい数年前まで、鬱などは、「仕事や学校に行ったりもできないし、遊びに行ったりもできない」というものでした。しかし、現在では、「仕事や学校に行くのだけが大変で、遊びなどでは外出できる」という、従来は「怠け」と受け取られたものを、「新型の鬱病」と考えている専門家も少なくないようです。

それでは、「怠け」と「病気」の区別ができず、「いくらでも医師をごまかせるのでは？」と思う人が少なくないと思います。
その解決方法として、「鬱は脳の機能低下」ということが、何年も前に解明されています。その脳の働きをグラフィック表示することで、「怠け」か「病気」かを客観的に診断できる技術も開発されており、一部の大学病院などでは実施されているようです。

お礼

chukenkenkou様、わかりやすいご説明ありがとうございます。

その後状況が変わり、彼女と話す機会がありました。

彼女の計画では、
会社にはもう出社する気はなく、
傷病手当取得満了後（1年6ヶ月後）、関東に転勤させてもらうとのことでした。
病院にも通院すらしていませんでした。

というわけで、
もう顔を合わすこともなくなりました。
あとは会社の判断（契約社員なので）に任せることにします。