このまま専業主婦？それとも働く？

質問

来年の春に出産予定の専業主婦です。
妊娠５週目に入った頃から、辛いつわりが始まりました。
その頃は、正社員として勤務していましたが、つわりがひどくて会社を欠勤する日が多くなり、上司の機嫌も悪くなり「やる気はあるのか？」「(有給を使って)休んでばかりで給料をもらう私がいると、真面目に仕事をしている人が報われない。」など散々なことを言われ、つわりがひどい事を症状を伝えて説明しましたが、男性だった為か？理解してもらえず、それ以上反抗する元気もなく、結局話し合いの結果妊娠８週目で退職しました。
その時は、こんな状態が出産まで続くのか・・・。
お腹が大きくても働いている人はよっぽど我慢強い人なんだとブルーになりながらいました。
現在妊娠１０週目に入り、つわりが終わってきたような気がします。
食べ物が食べれるように戻ってきたり、以前は夜中も気持ち悪くて目が覚めて眠れなかったりしたのですが、最近は朝までちゃんと眠れるようになりました。
胸のつっかえもなくなりました。

体調が元に戻ってくると家でじっとしているのがもったいなくなってきて、働きたくなってきました。
元々、共働きでいた時は、少しは貯金も出来ていましたが、夫の給料だけでは毎月３万前後の赤字です。
それでも私がつわりで体調が悪い時は、こんな状態で働きに出るのは無理だと仕方ない、少ない貯金を食いつぶすかと思いましたが、今なら短期の派遣でもないかと探しました。
子供が産まれればどうしても働けない状態がしばらくは続くと思います。
その間も貯金を食いつぶす事になる訳で、正直足りるのか今から少し不安です。
時期的に年末年始の繁忙期のみの短期の派遣を見つけ、夫に相談してみたのですが反対されました。
・職場の人に妻(私)の妊娠を話して、わずらわしい扶養の手続きをあれこれしてもらったばかりなのに、妻が短期で働きたいと言えば、また２ヶ月か３ヵ月後に扶養の手続きをお願いしなければならない。
・妊娠したからと前の職場を退職したのに、また働くと言う(夫の)職場の人に対する世間体。
・こちらは雪国でこれから雪が降る時期に外を出歩いて転んだりしないか、また寒いので体調を壊したりしないかなどの体調面の心配
などのようです。
しかし、経済面で今のうちに少しでももう少し収入があった方がと言う話をすると、それも一里あるようで、反対だけどそれを言われると・・・。と言う感じもあるようです。
短期の派遣の方は、誰にでも出来る仕事で未経験者や学生も可のような仕事ですが、妊婦さんは経験が無いので、面接に行ってみないと分からないといった感じでした。
デスクワークで週休２日、残業もなし、仕事の主任がいてアシスタント的な仕事のようで、紙以外の重いものは持つ事はないような仕事のようなので特に問題ないかな？と思ってみていますが、夫の反対が気になります。
私は夫の反対を押し切って働いて大丈夫でしょうか？
それとも夫の言うとおり家でおとなしくしているべきでしょうか？

回答No.5

mamasou · ベストアンサー

妊娠中は心の安定のほかにも身体的にも、ゆっくりと過ごすというのが経験者としては良いと思います。
私も経済的な不安から内職などしてみましたが、かえって徹夜の様になったり、荷物が重いものを運んだりと、とても赤ちゃんの為になっていないと思い辞めました。お腹も張ってしまい苦しかったし、お腹のあかちゃんにもかえって悪かったです。
短期での派遣も周り妊婦さんという事で迷惑をかけてしまう恐れもありますよね。派遣を私はやって居ますが、正社員より休みにくいです。
体調崩しても休めないというのは辛いですよね。
私はとても妊娠時期は眠くて仕方が無くてお昼ねしたり、お散歩してみたりしてゆっくりとしていました。
うちの子はとても手の掛かる赤ちゃんだったので子供を産んでからは、本当に想像以上に休みもとれないし、睡眠不足だとかなり精神的にも余裕がなくなります。今のうちに旦那さんと高級なお店に食事にいったり、夫婦でデートしてみたり、自分の趣味の時間を大事したり、本当にこれから赤ちゃんに掛かりっきりになるのですから多いにやりたい事をやっておいた方が良いです。
お金はないなりに何とかやりくり出来ていくものです。
今後、退職手当(退職者に対する雇用保険)はいただけませんか?今後、働くという意志があって求職していれば頂けると思います。
私は確か、子供を産む前に手続きしました。求職していればいいのだと思いました・・。出産後に来ていらっしゃる方もいましたが、その場合は、小さい子は連れていく所ではないので、預けていった方が良いかと思います。

私も専門職なので働く時に困りませんでした。資格があるととても心強いですよ。公共職業訓練などもありますし、この時期に、何か資格を身につけておくのも良いと思います。
公共職業訓練
http://www.hellowork-guide.com/tetuduki-kunren.htm

参考URL：

http://www.koyouhoken.com/kp_l_hellowork.htm

お礼

ご回答ありがとうございます。
せっかく今時間が出来たのですから資格取得の為に勉強するのはいい案ですね。
早速、将来約に立ちそうなものを調べてみようと思います。
失業保険の方は、出産後また働けそうになった時にもらえるように手続きをしました。
お金を使わない方法も考えようと思います。

回答No.4

noname#74852

私自身、２人の子供を産み、お休みしながら７回の転職経験がありますので、経験から申し上げます。

今、つわりも治まり収入面と、あなたの働きたいというお気持ちがよく解るからですが、人によりつわりの程度は違うという事を理解してください。
私は２人の子供、どちらも妊娠９ヶ月目まで働いていました。
特に一人目は、９ヶ月のお腹で一端会社に入り、仕事をしてから東京日帰り出張で、帰宅は夜１２時なんて平気なくらい、つわりが全く無かったのです。同期２人も妊娠時期は、同じでしたが一人は、つわりの為２ヶ月目で退職、もう一人も、３ヶ月目で退職。私は９ヶ月で退職。
そのおかげで５ヶ月越えの場合、自身の保険から出産手当、育児手当で１００万くらい出ました。
これは当時の制度なので今はどうか解らないのですが。。。
正社員として１年以上働いていたら、ご自身の保険から手当ては出ますね。
多分出産後に手続きと思います。

今のお体でまた働くという事は、これから寒くなる季節、少し心配です。
妊婦は、冷えが良くないし寒い地域にお住まいとの事からです。
今は、体調が戻り安心ですがこれからは、ドンドンお腹が大きくなり、足元もおぼつかなくなります。
ここは、一度どっぷりと出産に向けて赤ちゃんの物の準備にかかられてはいかがでしょうか。
新しくあなたの家族が増える前に準備する物は、幾らでもありますよ。
手作りならではのもの。よだれかけや、ハンカチに可愛いアップリケをすることや、編物でおくるみを作るなどなど。。。

こんな言葉があります。「生まれてくる赤ちゃんは、自分のくいぶちは持って生まれる」これって根拠は無いけど、色んな不安感を取り除くには
とっても良い言葉ですよね。

私の転職経験は、余り一般ではないかも知れないです。
専門職なので、経験と知識から転職がしやすいという事もありますが、それなりのスキルを一社ごとに積み重ねるように考えて、頑張ってきた結果だと自負して居ます。
今、４９歳。
一貫して同じ職種です。あなたも今、将来のためにすべき事、それはお子さんが大きくなられてからも続ける仕事（資格その他のスキルアップ）をゆっくり考える時期と判断されては、いかがでしょうか。
今すぐのことだけに捉われない判断が、必要と思います。
今のうち、ご自宅をピカピカに磨くとか。炊事に精を出す。
掃除が行き届くと気持ちよく、掃除をきちんとする人には、良い子が生まれるとも聞きました。
是非、参考になさってください。人生は、長いしお子さんもお一人と限られないでしょうから。

お礼

ご回答ありがとうございます。
産前はこのまま家に居て、将来のことを考えたりそのために資格取得の勉強したりはいいですね。
つわりも終わり家事も出来そうなので、そういうことに時間を使おうと思います。

回答No.3

kaikai1900

旦那様のおっしゃることがもっともに思えます。
ここは旦那様の言うとおり、おうちでじっとしていましょう。
この先永遠に働けないわけではないのです。
今、旦那様に心配をかけ、自分や子供さんの命の危険をかけてまで、ほんの数ヶ月働くメリットが、それほどあるとは思えません。

家でただじっとしているのが苦痛なら、在宅でできる仕事がないかさがしてみるのはどうでしょう。
お金の節約と趣味を兼ねて、子供服の作り方でも覚えてみるとか、節約レシピを作ってみるとか。
もしくは、子供さんが大きくなって働きに出られるようになったときのために、勉強をしておくなど。

お礼

ご回答ありがとうございます。
やはり夫の言うとおり、自宅に居た方がよさそうですね。
何か出産後に向けて準備したいと思います。

回答No.2

noname#171468

仕事に出ても一番気になることは子どもは何時発熱で緊急要請が掛かるかです、早退急な休みに採用した側の思惑を考えると、厳しい事は有ります。
　親、緊急に支援面倒を見てくれる方居るかです？
　一番始めに緊急先に入れるのか、母親、父親など優先順位で連絡を入れて行きます。
　病気保育は保育所では面倒みられません（医療行為事態が出来ない）看護師の資格有る方、肉親とかそれなりの責任問題も係わるなど、熱の有る子どもさんを延長保育で預ける事が出来ない背景には、病児保育の責任課題です。
　何時急変するか分からない子どもさんを保護者に返す事が親にお任せをする、保育する側は元気な子どもさんは面倒をみれるが、医療行為で投薬も勝手に出来ない、それは医師なりの判断で出されて投薬を親御さんから依頼を受けた条件でしか、関与出来ないそれが現実の世界です。
　一つ間違えるなら、命に関わる危機的状態は何時でも有る事です。

＞短期の派遣の方は、誰にでも出来る仕事で未経験者や学生も可のような仕事ですが、妊婦さんは経験が無いので、面接に行ってみないと分からないといった感じでした。
　妊娠中は採用はないと思う、何時どうなるか分からない妊娠中を採用をする程企業も甘くない。
　お産問題も浮上して居る今、採用側も切迫流産どんな雇用をしてきたかで提訴されてはお手上げです、採用するなら叔母さんとか定年後の人を採用しているし、もう現にシルバー人材センターが稼働して居ます。

＞私は夫の反対を押し切って働いて大丈夫でしょうか？
それとも夫の言うとおり家でおとなしくしているべきでしょうか？
　誰も採用しませんし、産後も無理です。きちんと支援してくれる人材確保実家の親、旦那の親とか何しろ緊急時に即飛んで来てくれる人で無いと、保育事態も切られる時代です。
　将来ある子どもを見る側から見れば面倒見ていて（悪意無しですよ）怪我をさせられたと提訴される事例を見て居る分、ある程度成長してから預けるべきとの感じます。
　旦那さんの面子もあるなら尚の事と思います。
　今は責任問題で誰しもが、首を洗う立場になるのか、冷や冷やの時代です。
　悪意が無くても提訴される、普通に面倒見て居てですよ提訴される事何処に憤り持って行くんですか・・・・・

お礼

せっかくご回答いただいたのですが、少し失礼ではありませんか？
貴方見たいな人はどこも採用しない。
とか
実家の親の援護が受けられない人は保育園も使えない。
入れても切られる。
とか。
現実問題、夫の仕事の関係で両家の実家は離れているので、両家の親は、頼れる距離にありません。
それで、何かあったら裁判起こすつもり？
なんて言われても・・・。
世の中には、色んな事情(母子家庭や未婚の母などや両方居ても経済面など)で子供を産んですぐに働かなければいけない状態にあったり、実家が遠いけど保育園に頼らざるを得ないご家庭だってあると思います。
そういう方達に失礼では？

私の質問文が、分かりにくかったのなら申し訳ありません。
私は、「産前だけ」の「短期」の「２，３ヶ月だけ」の派遣で働くかについて質問させていただきました。
つまり、派遣期間が終わって、また専業主婦に戻ってもまだ産前なのです。
今から産休や育休が必要な長期的な仕事を探すわけではありません。

質問文にも書きましたが
>子供が産まれればどうしても働けない状態がしばらくは続くと思います。
とも書きましたが、子供が産まれたら、回答者様の仰るとおり、仕事は一旦辞めてしまっているので、小さい子供を抱えての転職はすぐに新しい見つかるとは思えませんし保育園などの待機もあるでしょうししばらく働くつもりがないのです。
ご回答頂きありがとうございました。

回答No.1

tenten37

出産後に働きにでた方がいいですよ。
辛いつわりを乗り切ったのに、ここで流産してしまったらどうするんですか？
それにお腹が大きくなってきたら、なかなか新しい仕事をおぼえながら働くのは難しいと思います。
でも嫌な上司でしたね。私は妊娠報告をすると「良かったなー」って大喜びしてくれました。仕事でイライラしてると「体に障るから」って心底心配してくれました。
その会社は辞めて正解だったですが、失業手当は申請しましたか？自己都合でやめても待機期間を全うすれば受給できますよ。出産一時金も35万から来年は38万に引きあがるし。地方によっては祝い金が出ますし。
妊娠・出産・育児の期間はどの家庭も大抵赤字です。お互いがんばって乗り切りましょう！

お礼

ご回答ありがとうございます。
>妊娠・出産・育児の期間はどの家庭も大抵赤字です。
うちだけではないようですね。
失業保険は、出産後、働けるようになってからもらえるように手続きをしました。
やはり産前は家に居ようと思います。