55歳の社員をアルバイトに降格する場合

質問

会社の方針で年内に55歳の男性社員をアルバイトに降格することになりました。理由は職責に見合った能力が無く、また本人のやる気も感じられない為です。
ここでお聞きします。
彼に降格を告げる際に、後々まで禍根を残さない様な伝え方をしなくてはと思います。これに関して何かアドバイス等ございましたらぜひお教え下さいませ。

回答No.2

cev87700 · ベストアンサー

無感情に、事務的に、かつ分かりやすく短期間に伝えるのが一番ベターです。

質問者様の決定ではないのですよね？

であれば、自分はタダ会社の決定を伝えるだけです、と心に刻み込んでただ、事務的に伝えるのが一番だと思います。

良くあるパターンですが、相手が不快な感情を持つのは100％間違いないはずです。

そこに、「会社としても辛いんだよ」だの「貴方にも問題があるんですよ」とか人間的な情を出して質疑応答に応じてしまう、言い換えるとそこでやり取りが起きてしまうと、その相手からの恨みが流れ込んできます。
「文句は社長に言ってね。会社の方針ですから」と。短時間で済ませましょう。

突き放したり、耳に痛いことをいうのは論外として、同情することも傷つけることの一種になります。

伝達機械に徹するのがいいと思います。

お礼

ありがとうございました。大変勉強になりました。

回答No.1

meitoku

正社員の方ですね。
降格というより解雇ですね。
就業規則は作成されていますか？
評価基準を示して解雇に正等な理由がある事を説明する事が必要でしょう。労働基準監督署にて相談される事をお勧めします。
予告期間や手当てなど考慮された方が良いでしょう。
「アルバイトとして雇用する準備はあるがどうしますか？」ですね。
正社員からアルバイトは降格とは言わないでしょう。
解雇だと思います。

お礼

ありがとうございました。
大変勉強になりました。