失業保険

質問

失業保険について疑問があるのですが、雇用形態が契約社員の場合、一定の再契約条件が定期的にあると思います。
例えば、年間で○○だけ売上計上する、など、
その際、仮に再契約条件を満たせず、再契約が無い場合、会社都合での退職でしょうか？
それとも、自己退職扱いとなるのでしょうか？
ケースバイケースの場合は、割合の多い方を教えて下さい。

回答No.1

coco1701 · ベストアンサー

・契約時に契約書類を作りますが、それに契約期日が記載されています
　○○年○月○日から○○年○月○日の様に、契約社員だと通常、1年間でしょうか
・例えば、契約最終日が11月30日の場合
　通常、１ヶ月前に、12月以降の更新を行なうかどうか決めますが
　会社側が更新を望まない場合、本人が更新を望まない場合、共に契約期間満了による退職になります・・・離職票の労働契約期間満了による離職にチェックします
　この場合は、一般受給資格者の給付制限なし（給付制限期間の3ヶ月は付かない）になります
　（給付期間は自己都合の場合と同じで、給付制限は会社都合と同じで付かない状態：わかりやすくすると）
　・自己都合になるのは、契約時間満了日の前に自分から退職した場合
　　会社都合になるのは、契約期間満了日の前に会社から契約を解除された場合になります