これってパワハラですか？

質問

上司の指示で、新人を指導するときはわざと嫌な言い方をさせて雰囲気を悪くさせる、人間関係を築かせないのはパワハラですか？

例:FAXが届いた音がしたが新人が取りに行かなかったとき
「今の音はFAXが届いた音だから取りに行くように」というふうに言えばいいところを
「FAX届いたんだけど○○さん（新人）は聞こえないの？なんで？」と責めるように言えと言われる

こういう風な指導の仕方ばかりなので新しく入ってきた人とは業務上必要なことしか喋らず仲良くなれない
オフィスは電話がかかってきたときくらいしか喋らないため一日中シーンとしている
新人と同じ休憩室は使うなとも言われているため本当に必要最低限しか関わらない

仕事をするため（お金を稼ぐため）に会社に来ているので同僚・後輩と仲良くする必要はないのかもしれませんがわざと人間関係の輪に入れないように上司が仕向けるのはパワハラでしょうか？

回答No.5

shioyu

意図的にそうさしてるんでしたら、
パワハラに繋がる
可能性はありますね。

特に、嫌な言い方というのは、
圧力が掛かって、
相手にとっては、
プレッシャーになったり、
萎縮する場合もあるので、
これが、パワハラに
繋がる可能性が高いと
見てもいいでしょうね。

後、責めるような言い方もそうで、
相手からしたら、
何で、私だけのせいなの？
と感じてしまう事も
あったりします。

これを、言い過ぎたりしたら、
パワハラに繋がる可能性は
大いに考えられます。

パワハラだと認定するには、
証拠が無ければ
なかなか、パワハラとは
判断しにくいものなので、

その場合、
携帯の動画で
パワハラに該当しそうな
その人の姿と言っている事を
録画出来たら、
言い逃れ出来ない
証拠になる可能性は高いです。

もしくは、音声だけで、
パワハラに該当しそうな音声を
録音するという方法もありますし、
効果的な証拠に繋がる場合もあります。

もし、パワハラだと
訴えたいんでしたら、
証拠を作る事が効果的でしょうね。

回答No.4

nagata2017

パワハラです。
無駄話などさせずに　仕事だけをさせる目的でしょうか。
でもそんな会社は長く勤めたくないと　みんな早くやめていくと思います。
そうすると　昇給もしなくてもよくなるので　それも考えてそうしているのかもしれませんね。

回答No.3

Japadize

言い方まで指定するとは、気持ち悪い上司、会社ですね。

回答No.2

sebsereb

FAX取りに行くのは自分でやったら良いので新人が取りに行かなくて良いのでは。「FAXなんて辞めたらいいのでは？」といわれたらどうするつもりなのでしょう。

辞めさせたいのだと思いますが、自分だったら即日辞めますね。
めんどくさいので。どうせショーモない会社にいても80歳までは働かないといけないのなら、働くの止めた方が良いと思ってます。

んであなたも辞めたらよいのでは。

回答No.1

okvaio

あなたがそう思うのであれば、パワハラに当たるかもしれませんね。