雇用保険について

質問

私は9月まで某役所の謝金職員（民間で言うと契約社員）で6年ぐらい勤務して、10月からは民間に移行して契約社員です。労働条件は給料は下がるし、将来を考えると不安でたまりません。
とりあえず組織に残ることにしたのですが、この前に良い求人を見つけて倍率は高いけど試しに応募してみたら、書類選考に通りました。
これにかけてみたいのですが、新組織になった今は試用期間中で、雇用保険も6ヶ月経ってません。
契約期間は3月いっぱいなので、その頃に退職したら雇用保険は出ると思うのですが、その頃に転職活動した方が賢いのでしょうか？
出来れば次を決めてからやめたいのですが…。
それと、今の職場で雇用保険がもらえるようになったとして、次が決まったとしてその会社では試用期間中で、もしだめになったとしたら、もう前の職場の雇用保険は利かないのですよね？
はじめて真剣に転職を考えたもので、恥ずかしいですが無知なもので教えてください。

回答No.1

coco1701 · ベストアンサー

・失業給付の要件は
　離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること
＞今の職場で雇用保険がもらえるようになったとして、次が決まったとしてその会社では試用期間中で、もしだめになったとしたら、もう前の職場の雇用保険は利かないのですよね？
　・文面の、今の職場＝前の職場　は同じ意味ですね
　・前の職場で要件に達していれば、失業給付は受けられます
　　1.次の会社で雇用保険に加入した場合は、
　　　その会社でも離職票が発行されますから、前の会社と次の会社の離職票、計2通が必要です（雇用保険の加入期間は通算されます）
　　2.次の会社で雇用保険に加入されていない場合は、
　　　前の会社の離職日に翌日から1年間が失業給付が受けられる期間です
・前の会社の雇用保険の加入期間が無効になるのは（リセットされ0になるの意味）
　　失業給付を受けた場合（再就職手当等の支給も含む）
　　離職後1年以内に再度雇用保険に加入しない場合
・離職後、1年以内に再就職して雇用保険に加入すれば、以前の加入期間は再就職先の加入期間に＋され通算されます

お礼

ご丁寧でわかりやすい回答ありがとうございます。
無知な上に、今の給料も下がってしまって不安でいっぱいだったんです。ちょっと安心しました。
いろいろ勉強させていただきました。
これから少しずつでも転職活動して、正社員になれるように頑張ります。
ありがとうございました。