吸収合併、傘下におさめる、資本提携、子会社化

質問

経済のケの字も分からない者です。
吸収合併、傘下におさめる、資本提携、子会社化。
これらの用語の違いって何でしょうか。

それまで働いていた社員はどうなるのですか。
またメーカーの場合、今までの商品のコンセプトは維持されるのでしょうか。

ひょっとしたら、頓珍漢なことを言っているかもしれません。
よろしくお願いします。

回答No.1

sapporo30 · ベストアンサー

A社　B社　があったとします。

吸収合併　
　A社とB社が、同じ会社になることを合併
　対等の立場だと　対等合併
　A社主導で合併することをA社がB社を吸収合併した　といいます。
子会社化
　B社の株式をA社が51%以上取得した場合、A社がB社を子会社化
　したといいます。
傘下におさめる
　子会社化ににていますが、この場合　株の何％ということは
　特に決まってなく、A社の影響力が及ぶような形になった場合
　A社のはB社を傘下におさめた　といいます。
資本提携
　株式の何%を持った場合に資本提携といいます。
　A社　B社ともお互いの株式を持つ場合　株の持ち合い
　A社がB社の株の何％かを持つ　資本参加
　といい　出し方でよって資本提携の形がかわります。

社員に関しては、そのことだけで、特に変わりません。
吸収合併以外　会社は存続します。
吸収合併の場合も、社員も新会社に行きます。
ただ、その後　通常業務効率化をします。
例えば、銀行を例にすると、　みずほは第一勧業銀行、富士銀行
が合併しました。　そうすると、同じ駅に２つの支店があるという
非効率なことがおきるので、そのうち片方のお店を閉めるという
ことをします。　業務の効率化です。その際に余剰人員がいれば
リストラということもありえます。
メーカーでも、重複していて　非効率な場合　片方の工場をしめる
ということがおきます。
その場合は、配置転換、リストラとなることがあります。

商品コンセプトは、通常維持しますが、
同じ商品があったら、売れていないコンセプトの方は
辞めちゃうことがありますね。

ケースバイケースですけど・・・・

お礼

詳細な解説ありがとうございます！
難しいですがなんとなく分かってきました。
やはり株式取得に重要な意味があるのですね。
社長がいても、株主が反対すれば従わざるを得ないという様な？
株主と経営者と経営方針の関係が今ひとつ分かっていません。

ところで、A社がB社の子会社になった場合、
A社の社員はこれからもA社の社員で、B社に移動になることはないですよね。
A社の社長も、A社の社長のままですよね？
吸収合併された場合、A社の社長だった人はクビになってしまうのでしょうか、
それともB社のある程度の役職に着けるのでしょうか？
質問ばかりですみません。

回答No.2

sapporo30

> ところで、A社がB社の子会社になった場合、
> A社の社員はこれからもA社の社員で、B社に移動になることは
> ないですよね。
A社の社員は、A社の社員ですが、
B社に出向することはあります。B社に転籍もあります。
B社に転籍する場合は、本人の許諾がいるケースが多いです。
この場合親会社に行くのは、通常条件がいいはずです。

> A社の社長も、A社の社長のままですよね？
そういう場合もありますし、B社から社長を送られる場合もあります。
B社が株を握ってますので、B社の意向で、社長はかえられます。
A社を子会社化した事情によります。
もともと系列だった所で、持ち株比率を引き上げて、子会社化
した場合だと、もともと親会社の意向の人事ですから
子会社化したからといって、あまり変わりません。
そうではない場合、社長を代表権のない会長にあげて、
新社長は、B社からということもあります。
ケースバイケースです。

> 吸収合併された場合、A社の社長だった人はクビになってしまう
> のでしょうか、
> それともB社のある程度の役職に着けるのでしょうか？
合併の際の力関係ですね。
対等に近ければ、会長にとか
そうでなければ、取締役とか
救済の為の合併だと、社長は引退　ということになります。
ケースバイケースです。

お礼

再び詳細な回答ありがとうございます！
だんだん見えてきました。
株を握られていると、社長を変えることができるというのが
一番の驚きです。
このご回答は、ニュースを見るときとても役に立ちそうです。
ありがとうございました！