志望動機(人事の方に質問)

質問

どうもこんにちは。できれば人事の方に質問です。
今事情があって就職活動をしているものです。
それは新卒時に入社した会社が倒産寸前なので
いやがおうでも次の就職先を見つけなければなりません。
そこでたまたま人材紹介会社より製造業大手の会社を
紹介してもらいました。

そこで志望動機ですが
・技術者としてキャリアをつめる。
・大手なのでつぶれる心配がない。
・就職しなければせいかつできない。
くらいしか思い当たりません。
なぜ金融業や建設業でなく製造業かといえば
機械工学を卒業し、設計や開発などで経験を
つみたいと答えられるのですが、ではなぜ弊社を？
と聞かれると返答に困ってしまいます。
ちなみに求人は新規事業の立ち上げのため技術者不足による
大量採用です。

人事の方は、絶対にその会社を志望するような人でなければ
やはり採用を敬遠したいと考えるのですか。
そして、この志望動機より入社の意欲とほかに見定めたいことが
あるのでしょうか。

回答No.1

cev87700

畑違いのIT系なので、筋違いだったら無視してください。

やっぱり意欲です。
ベテランで技術も知識もある方だったら、その人の意欲に関わらず頭を下げて来ていただきたい、ということはありますが、5年以下の経験の方だったら、即自分の会社で利益になるとは考えられないので、「将来の期待値込み」で採用をしますので、どうしても
やりたいこと、実際にやってきたこと、その結果から何を学んだか、それがウチの会社を希望した根拠とつながるか、を見たいですねぇ…。

もちろん人手不足で、やる気よりも採用することが主になっていることもあります。
「大量採用して使える奴だけ残してあとはクビ」なんて考え方もありますからね。
結局「意欲」を買われての採用でないと不幸になってしまうと思います。（私も採用していて苦い経験があります…）

「機械工学を卒業し、設計や開発などで経験をつみたい」という立派な志望動機があるじゃないですか。
もう少し突っ込んで、経験を積んでどうなりたいです？
大金持ちになりたいのか、人に自慢できる「モノ」を作りたいのか、その職業で一目置かれる知識を得たいのか、と考えて見た時に、就職されようという会社でそれが実現できるか、と考えてみてください。

自分が造りたいと思っているものを造っているなら、それが御社を選んだ理由でもいいでしょう。
自分と似たような境遇の人が立派に一人前になっている、でもいいでしょう。
経験や知識を十分に積める研修精度や現場があったり、経験豊富な先輩社員がいる、でもいいんじゃないですか？

その辺は紹介してくださった派遣元の営業に聞いてみて、あとは企業のホームページや四季報などで、長所を見つけるよう努力してみてはいかがでしょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。いろいろ勉強になりました。
＞やりたいこと、実際にやってきたこと、その結果から何を学んだか、それがウチの会社を希望した根拠とつながるか
そうですよね。ただ今回の募集は
＞人手不足で、やる気よりも採用することが主になっていることもあります。
このような傾向がありますね。

実をいうと今入社した会社は
＞「大量採用して使える奴だけ残してあとはクビ」
これを新卒の前で言いましたね。というか人数が多すぎてやめないから困るなんて事を言ってました。びっくりしました。

参考にしてもうちょっと踏み込んで面接対策をいたします。
ありがとうございました。