企業における禁煙の取組みについて

質問

企業に勤務している者ですが、会社における禁煙の取組みに付きまして質問をさせて頂きます。

今後、従業員の健康増進の一環として、禁煙推奨のような事を行いたいと考えております。
ただ、強制的に行うのではなく、禁煙を希望し、成功した者に対して報奨金を付与するような成功報酬的な形式で取り組みたいと考えております。

同様の取組みをされた企業にお勤めの方がいらっしゃれば、具体的にはどのような形式で取組みをされたのか，また従業員の反応は如何であったかなど、御存じの事をなるべく詳しくお聞かせ頂ければと思っております。

お手数をおかけ致しますが、何卒宜しくお願い致します。

回答No.1

tetuodesu · ベストアンサー

僕は、もともと喫煙者でもなければ、禁煙推進活動を行っている者でもないのですが、僕が仕事をしている会社でも喫煙者に対しての措置は取られています。僕の職場はみんなで使う共通の休憩所があるのですが、休憩中に喫煙する人はその休憩所は使えません。喫煙者専用の休憩スペースがあります。この措置は禁煙者に対しては快適でしたが、喫煙者からしたらいいものではありませんでした。喫煙者の休憩スペースは外になるので夏場は暑く、冬場は寒くてたまらなかったはずです。不満や愚痴をよく聞きました。
その点、Leetskさんの考えている取り組みは一見喫煙者のことを配慮した内容のとてもいい措置のように見えます。喫煙者からしたら禁煙する甲斐があるというものです。
ただ、そのためには成功報酬の内容も喫煙者の立場から考えられたものでないといけません。
報酬が禁煙をする苦労をしてまでもらう価値のあるものなのかどうか。
例えば僕の場合、何千円単位では魅力的には思いません。
だからといって、何万もの報酬にすれば、資金的に難しいでしょうし、報酬目当ての偽禁煙者などが出てくる可能性もあります。
報酬をたんまりもらうまで、トイレ等で隠れて吸ったりする人だっていることだと思います。
また、もともと吸わない人からしたら、禁煙成功者に対しての報酬を不満に思う人だって出てくると思います。
僕の意見としては、禁煙の魅力を報酬とするのではなく、禁煙することで健康面でこんだけ魅力的なことがあるんですよと呼びかけた方がいいと思います。
あるいは、禁煙成功者に報酬として渡すはずだった資金を使って、最初から喫煙者に禁煙アイテムを渡すというのはどうでしょう？
もらったものなので使わないのはもったいないと思うでしょうし、もともと吸わない人からしても、そんなものはいらないので、不満も出ないことと思いますが。

お礼

お礼を申し上げるのが大変遅くなりまして申し訳ございません。
御丁寧な回答を誠にありがとうございます。

御意見を踏まえて色々な角度で検討してみたのですが、喫煙者が禁煙を成し遂げられる程の魅力のある報酬で、かつ非喫煙者に不平等感を与えないような禁煙推奨方法を思い付けず、今回はこの企画は見送りとし、他の福利厚生を検討する事と致しました。

御意見は大変参考になりました。感謝致します。