この会社の行為は違法にあたりませんでしょうか？

質問

雇用保険のカテゴリで質問をさせて頂いております。
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4354300.html

この件に関しまして、法律的な事もお伺いしたく
別の角度から　ご質問させていただきたく思います。

今回の様に、　架空の賃金を発生させ、そのまま　諸経費等でチャラにし、
本人になんの連絡も無いままに計上した場合。
（結果　この会社からは　どこにも支払いはなされていない状態）
なにかしらの（脱税など？）の違法行為に該当いたしませんでしょうか？

また、架空の雇用で　なにかしらの助成金などが目的の詐欺行為にはあたりませんでしょうか？
（自分なりに調べてみたのですが　どうにも判り難くて　実際にこのような助成金の制度があるのかも不明ですが；；）

また　この会社に対し、
・本来　支給されるはずであった雇用保険の受給額
・不正受給にあたるとしてハローワークへ返納、他　収める違反金
・長崎や川崎まで　再三連絡するも、あちらからは一度も連絡も無い様な
　おざなりな対応に心身共に疲弊し、精神的、経済的にも与えられた苦痛に対しての損害賠償
などで　訴訟を起こそうとした場合、、
まず　どこに相談を持ちかけたらよいのでしょうか、、

弁護士さんなどへも　相談したいのですが
生活費もままならず　家賃も滞納している有様で
相談料等も正直　いまの段階では　工面できません。

なかなか事例の無いような事かとは思いますが、
どなたか　お知恵を拝借できませんでしょうか　よろしくお願い致します。

回答No.2

kgrjy

＞「７月１５日雇用され、７月１５日に退職した扱いで書類が挙がってきている」
＞ハロワの方の説明ですと　挙がってきた賃金台帳などを見ると
＞賃金がプラスになっているとの事。

ANo.2
＞賃金不払い（無断で賃金からの天引き）については、事業所最寄
＞の労働基準監督署が所轄ですので、埼玉県の監督署に相談なさる
＞のがよいと思います。

で、対処するべきでしょう。架空計上でないので。

補足

当初は賃金から諸経費を差し引きマイナスになっている為、
連絡も振込みもしなかった。と私に対して回答をしたこの会社ですが、
労働局とハローワークさんとで　調査、問い合わせして頂いたところ
今月になって　話を逆転させ、
賃金があるので　振込みたいと　ほざいて参りました。
正直　何を今更な態度に失笑しております。
つつけば　他にも色々とやってそうな会社ですね。
今回　私が調査してもらわなければ、
その発生した賃金は　支払われぬまま、闇へ消えるのでしょうか、、

回答No.1

kgrjy

> 今回の様に、　架空の賃金を発生させ

？前問読ませてもらいましたが賃金未払いで対処していますでしょう？
仮定の質問なら、架空賃金計上、会社負担保険料計上をもって利益圧縮、脱税でしょう。

> 架空の雇用で　なにかしらの助成金などが目的の詐欺行為

1年以上確実に継続して雇用し、実績がでなければ申請できません。
実際質問者さんのケースではすでに退職の手続きがとられてます。

>・本来　支給されるはずであった雇用保険の受給額
>・不正受給にあたるとしてハローワークへ返納、他　収める違反金

不正受給？返納？違約金？だれが？いつ？
前問に寄せられた回答読んでらっしゃいますよね。
前々職離職時の資格がまだ生きていれば、１日振り回された前職に関係なく
前々の資格で給付継続ですが。
本来の受給額に対し、１日分の賃金支給があった（未払いに関係なく）のなら
社会保険料控除が大きいといえど、受給額減額は相当です。

> どこに相談を持ちかけたらよいのでしょうか

市役所などで行われている法律相談でしょうが、
はっきりいって裁判で認められるであろう額よりも
裁判に持ち込むまでの諸費用で足が出てしまいましょう。

訴額1円でも、私財をなげうってその会社を罰したいならどうぞ。

お礼

＞架空賃金計上、会社負担保険料計上をもって利益圧縮、脱税でしょう。

やはり脱税等に該当致しますか。
税務署なり、国税局にも問い合わせ、断固としてこの会社と闘う所存でございます。
ご回答ありがとうございました。

補足

賃金未払いの対処など　致しておりません。

不採用として帰された
知らぬうちに雇用、賃金の発生があったと計上されて、
就業無しで申告していた雇用保険の受給が、
不正受給して止められた話です。
当然７／１５以降に支払われた分の受給額も返納することに。

ここまで酷い対応を受けたのも初めてですので、
ぜひ罰したいですね。
投げ打つ私財も　すでにありませんが。