転職したいのですが…

質問

現在、飲食店で契約社員として働いているのですが、人がいないためか契約が切れる７ヶ月後まで辞めれないと言われました。契約書には辞めるときは１ヶ月前まで申告するようにと記載されているのですが…
やはり我慢して７ヶ月後までそこで働かなくてはいけないのでしょうか。詳しい方いましたら教えてください。

回答No.2

takuya1663 · ベストアンサー

たまたま人事等で実務など入退社等に関する実務等担当してきた者に過ぎません。

正社員でもパート・アルバイトでも雇用契約書には退職に関する事項ということはご質問の通り書面で明示されているかと思います。

法的には１４日で契約解除はできますが、それ以前の常識的な問題として、今後のご自身のためにも確かに人がいないということはご自身が退職なさることで要員の確保等も必要かと思います。

一概には断言できませんが半年以上、ご質問を拝見した限りにおいては、大きい小さいということはあえて関係はなく、少なくともNO1のご回答者のご回答の通り、お世話になった面もあるかと思いますし、きっちりと可能であれば契約満了や手続きやルール通りに円満に退職された方が賢明かと思います。

お辞めになるということの理由はわかりませんが、常識的に「我慢」というより決められた通りに勤務して退職の手続きをした上でさらにトラブルになるようなことがあれば、問題があると思いますが、その際にこのご質問等をされた方がよいかと思いました。

参考程度にでもなれば幸いです。

補足

返信ありがとうございます。退職理由としては新しい店長が仕事ができない、仕事をたくさん押し付けて自分はどこかへ行ってしまうということで仕事に対する意欲が無くなってしまったというところです。もうしばらく考えてみようかと思います。

回答No.3

tent-m8

文面には辞める理由が書かれていませんが、やはり一つの判断材料は、「退職理由」です。

法的なことを言えば、契約書に記載されている通りの解釈でいいです。
『人がいないためか契約が切れる７ヶ月後まで辞めれないと言われました。』
これは、雇用主の勝手な言い分です。
仮に、あなたが入院でもすることになれば、当然欠員を補充するでしょう。

働ける状態であるなら、契約期限まで勤めることをお勧めします。

補足

返信ありがとうございます。退職理由としては新しい店長が仕事ができない、仕事をたくさん押し付けて自分はどこかへ行ってしまうということで仕事に対する意欲が無くなってしまったというところです。もうしばらく考えてみようかと思います。

回答No.1

noname#140971

生きていくということは、法に則ればそれで良いということではないです。

＞人がいない・・・

小さな飲食店で働いて、それで生活を支えてきたのも事実。
なら、それなりの義理も恩義もあるでしょう。

＞やはり我慢して７ヶ月後までそこで働かなくてはいけないのでしょうか？

こんな子供じみた言辞を吐くのは感心しませんね。

店主に＜こうこうこういう理由で転職したい＞と話すのが先決でしょう。
で、筋ってのを通して転職するのが人の道。

と、思いますよ。

補足

返信ありがとうございます。退職理由としては新しい店長が仕事ができない、仕事をたくさん押し付けて自分はどこかへ行ってしまうということで仕事に対する意欲が無くなってしまったというところです。もうしばらく考えてみようかと思います。