契約社員の産休・育休・・・

質問

契約社員の産休・育休にはいっているものです。

切迫早産で5日程早めに
産休に入ったので
事務所にはケーキを持って休みに入る挨拶にいきました。

すると同僚＝世話焼きオバちゃんが
本社の部長から私が前倒しで休みに入ったことについて電話があったりしたから部長に電話しなさいといいます←おばちゃんです

同じ事務所で働いている支店長が言うなら本社に電話しますが
おばちゃんの言うことを聞いた方が良いのか気になっています…

できればしたくはありません。
しなくて良い気がするのですが・・・
『復帰する場所がないかもしれない』と会社に言われているし。

切迫早産はそういったストレスからなったのだと思っています…

皆さまなら部長に直接電話しますか？

回答No.2

bekky1

>おばちゃんの言うことを聞いた方が良いのか気になっています…

できればしたくはありません。
しなくて良い気がするのですが・・・
『復帰する場所がないかもしれない』と会社に言われているし。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

戻るつもりがないなら無視してもいいですが、
いささかでもその気があるなら、
「電話が部長からあったことを伝えて、直接に連絡をするように
アドバイスしたのに電話もしなかったのですか?」という結果になりますから。

行かなきゃいわれないが、行って、もしかしてアドバンテージとして
忠告(電話しなさい)されたかもしれないチャンスです。

嫌なら、無視すればいいでしょう。
しても同じかもしれない。

でも、「忠告したのに電話しなかった」という事実としては残ることは
自覚したほうがいいですよ。

回答No.1

風車の 弥七（@t87300）

♂です。女性でなくて申し訳ありません。
私も契約社員なので。

部長に電話はしなくても良いと思います。
これはたまたま質問者様がお土産持参で行ったから分った話しです。
行かなければ聞く事もなかったでしょう。

冷たい会社のようですし。
余り気を使わないほうが良いですよ。
体に障ります。
ストレスは溜めないようにして下さい。

お体を大切に。