産休・育休後の有給休暇日数について

質問

産休・育休後の有給休暇日数について

現在の会社に2005年7月に入社し、2008年12月下旬から2009年11月下旬まで産休・育休合わせて11カ月休みをもらいました。そこで有給休暇日数について教えて下さい。

入社した次の2006年4月に10日、2007年4月に11日、2008年4月に12日と徐々に有給休暇が増えたところで休みにはいりました。そして復帰後の2010年4月に付与された有給休暇は13日でした。
本来であれば2009年4月に14日に2010年4月に16日になると思いますが、産休・育休で年度をまたいで休んだ場合はやはりその2年間は通常通りには増えないのでしょうか？産休・育休を含め入社4年8カ月の現在の有給休暇13日は妥当でしょうか？
子供が小さいためよく風邪をひき1日でも有給休暇が多いと助かります。

会社は少人数で過去に産休・育休を取った人が誰もおらず、私が「初」の取得者でした。社長も産休・育休に関しての社内規定はないとの事で、色々とネットで調べてくれました。また休んでいる期間の手当手続等に不備があった際は総務の方に「わからない」と言われ私がハローワークに電話した事さえありました。こんな風に自分が「初」なだけに周りの人に頭の上がらない思いで、誰かに聞くことができません。御存じの方がいらっしゃったら是非教えて下さい。

回答No.1

gyoumu-tannto · ベストアンサー

有給休暇付与の条件は出勤率が８０％以上であることですが、労基法によると、産休、育休の基幹は出勤したものとして取り扱うことになっています。

会社がもし労基法通りの規定を運用している（する）のなら、有給休暇付与は通常通りのはずなのですが・・・

お礼

簡潔な御回答ありがとうございます。機会があったら総務の方に聞いてみたいと思います。