試用期間で辞めた後

質問

２年半ほど勤めた会社Aを７月終わりに辞め、その後転職先の会社Bを
試用期間中に４日で辞めました。
（両方とも正社員です。）

(1)転職先Ｂを４日で辞めた場合、前職Ａでの離職票を元に
失業保険をもらうことは出来るでしょうか？

(2)また、転職先Ｂの会社から離職証明書の発行の有無を尋ねられ
ましたが、加入期間が４日と短い場合でも離職証明書（離職票）を
発行してもらったほうが良いでしょうか？
（雇用保険の加入手続きが済んでいるかは分かりませんが、未だで
あれば、手続きをしないようにしてもらうことは出来るので
しょうか？）

色々アドバイス頂けると助かります！

回答No.1

jfk26 · ベストアンサー

＞(1)転職先Ｂを４日で辞めた場合、前職Ａでの離職票を元に
失業保険をもらうことは出来るでしょうか？

当然出来ます。

＞(2)また、転職先Ｂの会社から離職証明書の発行の有無を尋ねられ
ましたが、加入期間が４日と短い場合でも離職証明書（離職票）を
発行してもらったほうが良いでしょうか？

前職Ａの離職票で手続きをする為には、例え短期間でも雇用保険に加入していれば、転職先Ｂについての離職票が必要です。

＞（雇用保険の加入手続きが済んでいるかは分かりませんが、未だで
あれば、手続きをしないようにしてもらうことは出来るので
しょうか？）

加入手続きが済んでいないということはありえないでしょう。
もし加入手続きが済んでいなければ

＞転職先Ｂの会社から離職証明書の発行の有無を尋ねられ
ましたが

ということはありえないでしょう。
手続きが済んでいるからこそ発行できるのであって、発行できるからこそその発行の有無を尋ねられたのではないですか。