看護師のかけもちってありですか？？？

質問

同じ職場（病院）の看護師さん（女性・３０代後半・パート・独身・勤続数年）がいます。
その人は夜勤もこなす人なんですが、最近職場をかけもちしていると本人から聞きました（もう一つもパート）。
月に７日以内で夜勤も１回あるかどうかという勤務だそうです。
アルバイトのかけもちは聞いた事はありますが、いくらパートとはいえ、夜勤もこなすひとが他の職場で働くというのは、
法律的にも倫理的（お互いの職場に対して※向こうの職場は承知らしいですが…）にも問題はないのでしょうか？

私個人としては、なんだか綱渡り的な印象がします。そんなにお金に困っているように見えないし、
何か事故やトラブルが怒ったらどう対処するのか・労働基準何とかとの兼ね合いもどうなんだろうかと
当事者ではないのに妙な不安にかられます。
自分の家族のお店を手伝うなどだったらいいのかなぁって思うのですが…。

ご存知の方教えてください。

回答No.6

vyb76265 · ベストアンサー

ANo.2の者です。少々補足しますが、公立病院では他の病院とのかけもちを禁止している病院が多いですが、民間病院では規制していない病院も多くあります。やはり、勤務に支障をきたさなければ何をしても自由という理由です。また、公立病院であってもパートですから、病院の規約も適用されないのかもしれません。参考までに、私の友人は私立大学病院の医師で、医局派遣で公立病院に勤務していた時期がありますが、その病院の正式な職員というわけではなく派遣医でしたので、他の病院での勤務は禁止されていなかったと言っていました（公務員ではなく、準公務員という扱いであったと言っていました）。看護師さんも同じで、常勤看護師でなければ自由なのかもしれません。もし、パート看護師であってもかけもちを禁止されていて、それが病院にばれてしまったとしても、もう一方の病院を退職するように言われるくらいだと思います。
腰痛のことは本人の問題ですから、口を挟むべきではないでしょうね。

お礼

再度の回答ありがとうございました。
心配しつつ（あまり神経質にならない程度に）見守っていこうと思います。

回答No.5

sodenosita

大筋は他の回答者さんと同じく、問題ないだろうと思います。
質問文中に唯一気になることとすれば、「※向こうの職場は承知らしいですが…）」ですね。質問者さんがお勤めの病院も承知しているのでしょうか？
これが不承知ならば、主として勤めている病院との労働契約上の問題があると思います。兼業の禁止の規定に抵触していなければよいのですが。

お礼

回答ありがとうございます。
下の方にも書きましたが、恐らく報告していません（兼業そのものにビックリして聞き逃しました）。
上の人たちもいい気持ちはしないと思います。ばれないことを祈るばかりです。

ただ、ばれちゃった場合、向こうの職場の方々にまで迷惑がかかるかもしれないので、その辺も気がかりです。
例えば、急に辞めなきゃならず、結果的に勤務に穴をあける・向こうの管理者へうちの上司（管理者）から苦情が行く…など。

もちろん、その責任すべてを承知で彼女は働いているんだろうと思いますが、余りにも事が大きいような。。。気にしすぎですかね？

回答No.4

dakedakepuru

お医者さんだって他の病院へのバイトや掛け持ちをしている人も
多いのですから、看護師さんがしちゃいけないということはないでしょう。
職場が承知しているなら問題はないと思います。

きっと体力的に問題が出てくれば本人も事件を起こす前に対処するでしょうし、お金に困ってなくても単純に経験を積みたいと思っているのかも
しれません。

お礼

回答ありがとうございます。
経験ですか…、そこは私の考えにありませんでした。
そういう見方もあるんですね。参考になりました。

回答No.3

denden321

一般の病院では副業を禁止しているところが多いので、
基本的に他の病院でパートで働くというのはまずいのですが、
現実的にあります。

ただ、この看護師さんのように昼間働くというのは
かなり珍しいと思います。一般的には昼間メインの病院で
働いて、午後7時ごろに夜勤のバイトをしに来るというのは
よくあるかな。

下のランクの方の病院になると給料が良くないので、夜勤をバリバリ
こなせるような看護師さんを揃えられないところも結構ありますから…
実際、バイトの看護師さんが夜勤に来ないと病院として機能しない
ところって、結構あります。

お礼

回答ありがとうございます。
たしかに、普通（看護師に限らず）の職場って副業は禁止のところが多いですよね。当然かと思います。私たちの職場でも、たぶんダメなはず。
で、恐らく彼女は上には報告していないだろうな…と。

ただ、素朴な疑問として、仮に月一の夜勤であったとしても、大げさに言えば
そのとき受け持つパート（部屋持ち）を任されるわけですから、雇った側も彼女も責任は決して小さくはないと感じるのですが…。
どうも、夜勤中はフリーとしてだけではないようですので。

すみません、あくまで一同僚の話ですが、なんだかリスクが大きいような気がして気になって仕方ありません。

回答No.2

vyb76265

それぞれの病院の勤務に影響しない範囲内なら、問題はないと思いますよ。月に７回ということは週に１～２回程度ですし、夜勤１回なら、あなたの病院の勤務とあわせてもそんなに重労働ではないんじゃないでしょうか？
特定の病院と勤務契約を結ばず、いくつかのパートをかけもちしている医師、看護師って、けっこういますよ。

お礼

回答ありがとうございます。
普通にありえる事なんですね。

補足

実は、その方は持病で腰痛を持っています。
痛みは大したことはないそうですが、コルセット（でよかったでしたっけ？）を装着しながら勤務しています。
体の事が気になったので「無理しないでくださいね」とは言ったものの、
向こうも大人なのであまりあれこれ言わない（言いたくないし）ようにしています。

回答No.1

yamato1957

>夜勤もこなすひとが他の職場で働くというのは、
看護師だけではなくお医者さんもかけもちしてる
人が多いですよ。休日救急病院の深夜担当なんて
ほとんどかけもちのお医者さんですよ。これが日本の医療の現実です。

お礼

回答ありがとうございます。
かけもちってよくあることなんですね。参考になりました。