退職願いについて

質問

30代後半の派遣パートです。
以前に、こちらの広場で（上司の仕事の教え方についていけないという）相談にのって頂いたことがありました。
その時にだした応えはわからないなりに「まずは1ヶ月がんばろう」というものでした。
そしてもうすぐその日がくるのですがやはりその期日が限界です。
派遣元の担当者には入社して1週間経過したときその件を相談しています。
が、その後、担当者からの改善策もなく3週間が過ぎ、
まもなく入社して1ヶ月になります。派遣の契約内には退職しようとするときは、30日前までに退職願いを提出しなければならないとあるのですが、
もうどうしようもなく出勤するのが苦痛です。担当者に告知してからを
起算すればあともう1.5週間も出勤しなければなりません。
どう、乗り切ったらよいでしょうか？
辞めたいといったことがなぜか職場の方々に知れ渡り、現在、私には
仕事がありません。

回答No.1

jun-happy · ベストアンサー

こんばんは。以前も回答させて頂きました。状況からしてやむを得ないです。1ヶ月よく耐えてらっしゃったと思います(^_^)

世間は、職場に関する法律が厳しくなる反面、「何でも大袈裟に言うな」と言い訳して、パワハラやセクハラをうやむやにしようとします。ですが、私は先輩によるパワハラではないかと考えます。

具体的な証拠があり、労働組合や基準局がパワハラだと認めれば、慰謝料獲得や早急な失業手当支給を受ける事が出来ます。対策を講じなかったのも、企業の義務違反になります。その場合は30日前に退職願いを出すという契約は無効になると思います。

認められないなら、残日数何とか乗り切るしかないかもしれません。その分仕事をしなくても給料をもらえると開き直って下さい。1jimuさんが悪いのではありませんから。

私も以前の会社で女性から嫌がらせを受けました。先日から勤めている会社の前任の事務員さんは、とても優しく引き継ぎして下さいました。が、その事務員さんも嫌がらせを受けた過去があるそうです。企業がもっときちんと対応すべきですよね。

1jimuさんのように素直な頑張り屋さんは、いい上司や先輩に出逢えれば、必ず必要な人材になります。今回の事に負けないで、次の職場で頑張って下さいね！

お礼

jun-happyさん、今回もご回答ありがとうございます。
もう自分の中ではいっぱいいっぱいでした。
通勤途中も心臓がドキドキして辛かったです。
本日、期日は後任者が決まるまで―ということになりました。
せめてそれだけは職場の方々へのマナーとして守りたいと思います。
それまでお給料が頂けると思ってがんばります。

元気をくださってありがとうございます。