診断書について

質問

鬱の病歴がある者です。
先日派遣社員として就職したばかりなのですが、再び鬱の症状が出始め、仕事を続けるのが辛くなってしまいました。
その件については既にこちらで質問をし、頂いたご回答を参考に、すぐ派遣会社の担当の方に連絡をしました。

担当の方は「出勤日を減らしつつ一ヶ月（既にシフトに入っている期間）後に退職、という形がベスト」とおっしゃっています。
しかしここ三日間どん底状態で、一ヶ月と言われても気が遠くなりそうです。
入社間もないため、仕事もまだよく覚えられていない状態です。
仮に体調が良い日があったとしても、職場はとても慌ただしく、出勤した所で仕事に付いて行けないのは目に見えています。

突然の退職話に、派遣会社、派遣先の双方に多大なご迷惑をかけていることは重々承知しています。
しかし、自分でもいつ具合が悪くなるか、もしくは良くなるか全く分かりません。
「今日も体調が良くないので……すみません」と連絡をするだけでも非常に気力が必要で、辛いです。

症状について担当の方に説明しましたが、分かって頂けたのかどうか……
それでも「どうしても」と言われた場合、少なくとも一ヶ月は勤務しなければならないのでしょうか？

回答No.2

maremare · ベストアンサー

担当の方が、どれだけうつ病に理解があるかどうか、ですね。
担当の方が頼りないように、またわかっていそうもないように
見えるなら、やはり医師に相談して、これ以上の勤務が難しいことが
伝わるような診断書（文面は「休職が必要」「就労困難」など、
診察していただいた上で医師と相談しましょう）を書いてもらい、
担当の方に提出してはいかがでしょうか。
第三者の意見、しかもそれが専門家のものだと
より説得力を増しますからね。

派遣先の都合にもよると思いますが、新しい人材を見つけるほうが
派遣先にとっては急務だという考え方もあると思うんですね。
あなた自身、無理を重ねても症状を悪化させては今後の治療にも
響きますよね（再発すると、治療により慎重にならなきゃいけない
ことがあります）。
自分の体を大切にすることを、最優先させましょう。
そのために、医師の力も借りてみてくださいね。

お礼

ご回答ありがとうございます。
今日、もう一度担当者の方とお話をし、退職という結果に落ち着きました。
初めは「調子が戻り次第復職、という形で」とのお話でしたが、すぐに良くなるものではないことや、「早く復帰しないと……」という焦りがかえって現状を悪くしてしまいそうだ、というようなお話をしたところ、解って頂けたようです。

派遣先の仕事や雰囲気が合わなかったことに加え、早く社会復帰しないと、との焦りが良くなかったのかも知れません。
これ以上悪くしないように気を付けたいと思います。
どうもありがとうございました。

回答No.1

kerokerokerogon

派遣会社の担当の方には裏切っちゃったりすると、
あとで困ったりしますか？
私は個人的に鬱の症状が再発しちゃった段階で出社なんて無理。
会社なんて自分がいなくても平気だし・・・と考えます。

補足

ご回答ありがとうございます。
勤務開始間もなく連続欠勤、という段階で既に裏切ってしまっているようなものなので、これ以上のご迷惑はできる限りかけたくないなと……
ただ、担当の方はちょっと頼りないので、これからどうなるのか、どうすれば良いのか余計に心配なのです。