退職と有給消化

質問

来月半ばに退職が決まっています。
会社の締め日にあわせているのですが、3年働いていて、ほとんど有給休暇を取ったことがありません。

現在私の持ち場が変わりがきかず、引継ぎをきちんと終えてから辞めたいと思っています。そうなると退職日までに休みを取るヒマもありません。
同じ会社の人で今まで退職する際に休暇を取っている人もおらず、このまま休みをもらえずに退職を迎える事になりそうなのです。

こんな私が損をせずに退職できる方法ってありますか？
休みを取りたいから退職日を伸ばすということは可能なのでしょうか？
何をどうしたら良いかわかりません。
アドバイスいただけたらうれしいです。
よろしくお願いします。

回答No.3

gontaro999

有給消化は当然の権利ですから、一般的にはＯＫでしょうね。
でも会社の体質によっては「は？」という所も多いようです。
ここをどうするかは、ご自分次第ですが、僕なら主張するかな。
もう縁の無くなる会社なら平気だし、それで「変なやつ」と
言われるならそっちの方が変だし。
何よりも今後の退職する人達に、そうする事で、
いい意味での前例を作ることになるかもしれないし。
僕ならそう考えます。
ま、少なくとも遠慮はいらないです。

お礼

gontaro999さん、ありがとうございます。
総務の方に相談してみたら、買取は出来ないけれど
退職日を伸ばして休みをもらえる事になりました。
総務の方には初めてそういった質問を受けたと言われましたが、
勇気をだして聞いてみてよかったです。
どうもありがとうございました！

回答No.2

toshi0003

私の会社では、退職をされた方は通常、会社に行かなくなってから有休を消化しています。退職日の前に会社にいかなくなるわけです。
退職日をずらしてもらうことは今からできるのでしょうか？
有休みはきちんとした権利なので遠慮なく主張してみましょう。

お礼

toshi0003さん、ありがとうございます。
総務の方に相談してみたら、買取は出来ないけれど
退職日を伸ばして休みをもらえる事になりました。
総務の方には初めてそういった質問を受けたと言われましたが、
勇気をだして聞いてみてよかったです。
どうもありがとうございました！

回答No.1

mojitto

有給を消化するために退職日を伸ばすのもひとつの手ですね。
また、会社によっては有給を買い取ってくれる場合もあります。
総務の方に相談をしてみるといいでしょう。

お礼

mojittoさん、ありがとうございます。
総務の方に相談してみたら、買取は出来ないけれど
退職日を伸ばして休みをもらえる事になりました。
総務の方には初めてそういった質問を受けたと言われましたが、
勇気をだして聞いてみてよかったです。
どうもありがとうございました！