６５歳後の失業保険の給付につて

質問

はじめまして

　　　小生は１９６８年４月１日に小売業に就職して２００９年に社員を退職して延長でパートタイマーで
　　　現在仕事を同じ会社で仕事を続けております
　　　来年２０１４年７月１日で６５歳になりますので・・・来年２０１４年８月２０日で契約が終わります。
　　　５年間パートタイマーで働きました。

　　　以下のことを教えてください
　　　来年２０１４年８月２１日以降に失業保険の請求をした場合・・・現在もらっている厚生年金は
　　　ストップしませんか？

　　　失業保険何日分支払われますか・・・

　　　社員で働いていた時に支払った雇用保険の期間とパートで働いていた時に支払った雇用保険
　　　の合計期間で失業保険の支払い計算はしてくれますか

　　　以上の点を教えてください。

　　　ｔ

回答No.1

srafp

> 来年２０１４年８月２１日以降に失業保険の請求をした場合・・・
> 現在もらっている厚生年金はストップしませんか？
> 失業保険何日分支払われますか・・・
１　どのような給付が、何日分なのか？
65歳到達前から雇用保険に加入している者が、空白日を１日も間に挟まずに６５歳到達後も雇用保険に加入し続けた場合、「基本手当」（世間で言う「失業保険」は、こちらの意味が強い）ではなく、「高年齢求職者給付金」が支給されます。
　この給付金は、基本手当とは異なり一時金として一括で支給され、被保険者であった期間が『１年以上』の者には「５０日分」です。
　　⇒因みに、「６５歳未満」の者が自己都合で雇用保険の被保険者資格を喪失すると、
　　最大で１５０日分の「基本手当」を受け取る権利を取得いたします
【ハローワークインターネットサービス】
　・基本手当について
　　https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_basicbenefit.html#kounenrei
　　　　↑ここの下の方に「高年齢求職者給付金」の事が書いてあります。
【その他】
　・６５歳以上での離職
　　http://www.postal-club.com/finance/fin-plan/fin-plan055.aspx
　・高年齢求職者給付金
　　http://tt110.net/13koyou2/P2-kourei-kyuusyoku.htm

２　老齢厚生年金は支給調整されるのか？
　６５歳前に失業した場合に支給される「基本手当」を受給すると、老齢厚生年金は一旦支給停止となります。また、６０歳以降（６５歳到達まで）の賃金が６０歳到達時賃金に比べて一定率以上の低下となった場合に支給される「高年齢雇用継続給付金」を受け取っている場合には、老齢厚生年金は減額されます。なお、ここで言う
【ハローワークインターネットサービス】
　・失業された方からのご質問（失業に伴う公的保険等の手続き）
　　https://www.hellowork.go.jp/member/unemp_question01.html#q53
【日本年金機構】
　・雇用保険の失業給付と年金は同時に受けられるの？
　　http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=5298
【その他】
　・厚生年金と失業手当の関係
　　http://blog.livedoor.jp/oomomuke1/archives/51401337.html
　・雇用保険と老齢厚生年金
　　http://www.h3.dion.ne.jp/~nan-nen/rourei/rou-koyoutyousei.htm
　・雇用保険（基本手当）と年金、65歳前後のポイントは？
　　http://www.office-onoduka.com/morau_nen_zyu/mnz0704.html
しかし、法律の面白い所で・・・上記に書いた年金は「６０歳代『前半』の老齢厚生年金」。
「高年齢求職者給付金」を受給している者は６５歳以降なので、老齢を給付原因として厚生年金から支給される年金は「６０歳代『後半』の老齢厚生年金」であり、こちらに対して給付制限等を行うという取り決めは定めてありません。
　http://www.yomiuri.co.jp/otona/life/lounge/02/20111125-OYT8T00599.htm
　https://jinjibu.jp/qa/detl/20661/1/