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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：降給）
労働基準法に違反する一方的な降給とは？
このQ&Aのポイント
- 私がＮ社に入社し、Ｂ事業部での勤務を受け入れたが、突然降給されるようです。
- 一方的な降給は労働基準法に違反するのか、試用期間後の賃金見直しは当然なのか疑問です。
- また、契約社員として入社し、正社員になった場合の賃金見直しについても心配です。
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質問者が選んだベストアンサー
雇用契約の内容に関する事のようです。 労働契約内容に違反があったら、契約違反です。契約の履行を請求するか、契約破棄して損害賠償請求を行う権利はあるはずです。 雇用契約に至る前に、勝手に変更されたというのであれば、契約時に明示するはずの事項が明示されていなかったという事になる。 ★自分の採用時の労働条件の契約の締結は一度締結されて一方的に変更になったのか？★締結前に変更になって、打診が無かっただけなのか？★その正式な理由は？ 位の事はきちんと説明を求めて事実関係を明らかにしてもらい、判断すべきです。
その他の回答 (1)
- v008
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回答No.2
「試用期間に関する労働契約内容」の確認 「不利益変更の手続き」について 特に「会社の理由」それを 納得する為にきちんと聞いて対処するほうが、両者とも 納得づくの解決につながるように思います。 「会社に対して不満を持っている可能性が高い」ので 「警戒すべき」だ などとレッテルを貼られると2重の不利益をあなたがこうむることになる。 向こうの言う事を記録して事実も十分に確認してから、譲歩する事はきちんと譲歩する事で会社に貸しを作るくらいの状態で解決したいものですね。
お礼
レスありがとうございます。 １度、２万円の減額でなんとか受けて欲しいと言われたんですが 当時の募集記事が出てきたので それを上司に渡すと また何やら上役さん達で話し合いが始まりました。 その後 まだ私には話がないので どーいう結果になるのか心配です。 とにかく もう一度話し合いがあるので 今度は思っている事をちゃんと言おうと思います。 どうもありがとうございました。