※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：降給）
労働基準法に違反する一方的な降給とは？
このQ&Aのポイント
私がＮ社に入社し、Ｂ事業部での勤務を受け入れたが、突然降給されるようです。
一方的な降給は労働基準法に違反するのか、試用期間後の賃金見直しは当然なのか疑問です。
また、契約社員として入社し、正社員になった場合の賃金見直しについても心配です。
Ｎ社に入社しました。
当初応募した求人内容は Ｎ社が新しく設立するＡ事業部の求人でした。
しかし面接で 同じ待遇で同じ仕事内容で Ｂ事業部での勤務はどうか？ と言われ
私はＯＫし、Ｂ事業部勤務となりました。
正社員採用ですが ３ケ月の試用期間があり
この度その３ケ月を経過したので 正社員の手続きが行われる事になりました。
でも今になって Ａ事業部採用ではないのだから Ａ事業部待遇はおかしい、と専務が言い出して降給されるようなのです。
今のところは こういう話が出ている、と 上司に打診されただけなので 私は何もコメントしていませんが
先週末に本社から専務が来て会議をしていたので 話がついていると思います。
ちょうどその日は定時後に会社の夏のイベントがあり 私への話はありませんでしたが
上司はひたすら「参った 参った」と言っていたので 降給が決定したのだと思います。
きっと明日は その話を聞く事になると思います。
そこで質問なのですが 一方的な降給は労働基準法に違反しないのでしょうか？
試用期間後に賃金の見直しがある話は事前に聞いていません。
聞いていなくても 試用期間が明けた後に見直しがあるのは当然とされるのでしょうか？
見直しがあると事前に聞かされる場合は 一般的には昇給しますが その逆も当たり前にあるのでしょうか。
上司からは 採用にあたっては問題はない、ただ給与面が問題になっている、と言われたので 私自身に問題はないはずです。
あと、もう一つ気になるのは 正社員採用で 試用期間が３ケ月、と言われて入社しましたが
出社して見せられた書類には「契約社員」となっていました。
私は正社員になるまでは こーいう名称でくくられるのだと受け止めたのですが
一般的に認識される契約社員は 正社員になる時に賃金の見直しは当たり前という印象を受けます。
こんな感じで契約社員なんだから今回の事は当然だ、と 会社に言いきられてしまったら どうにもならないのでしょうか。
良い条件を提示されて いざ入ったら条件は変えられる、これってだまされた、って事なんでしょうか。
ちなみにＮ社はアウトソーシングを請け負う 派遣業務をメインとした会社です。
私の勤務する事業部は 得意先の給与や社会保健の手続きを代行をしていて 社会保健や労働保険には精通している部署です。
そんな所でこんな事が起こるなんて信じられません。
責任も誇りもない会社と言えると思います。
所属する事業部は環境が良く 辞めたいとは思いません。
良い会社に転職できたと喜んでいただけにショックが大きいです。
泣き寝入るしかないのでしょうか…。
お礼
レスありがとうございます。 １度、２万円の減額でなんとか受けて欲しいと言われたんですが 当時の募集記事が出てきたので それを上司に渡すと また何やら上役さん達で話し合いが始まりました。 その後 まだ私には話がないので どーいう結果になるのか心配です。 とにかく もう一度話し合いがあるので 今度は思っている事をちゃんと言おうと思います。 どうもありがとうございました。