転職時の国民年金第三号届出について

質問

転職時の国民年金第三号について質問です。

転職時に前職から離職期間が1日も無い場合（例えば3/31退職→4/1就職）は、
被保険者は第二号→第二号のままのため、
配偶者の第三号届出は行わなくても大丈夫なのでしょうか。

宜しくお願いいたします。

回答No.1

kurikuri_maroon · ベストアンサー

いいえ。届出があらためて必要です。
第３号被保険者（ここでは「被扶養配偶者」とします）の異動は、第２号被保険者（同じく「被保険者本人」とします）の異動と必ずセットになって行なわれます。
たとえば、第２号被保険者（被保険者本人）が３月３１日に退職すると、その翌日の４月１日に資格喪失となるわけですが、同時に、第３号被保険者（被扶養配偶者）も資格を喪失したことになります。
したがって、質問者さんが１日の空きもなく再就職し、４月１日にあらためて第２号被保険者（被保険者本人）として資格取得したときには、配偶者は、被保険者本人の加入する健康保険の被扶養者とされること（厳密には、政府管掌健康保険の生計維持要件を満たしていること。）を前提に、第３号被保険者（被扶養配偶者）としてあらためて資格を取得しなければならない、ということになります。
ですから、質問者さんのようなケースの場合には、転職後の勤務先で健康保険の被扶養者届を出すときに、併せて第３号該当届（被扶養者届と様式がセットになっているところが多いはずです）を提出する必要があります。

★ 注
組合管掌健康保険の場合、政府管掌健康保険のほうの生計維持要件が満たされていても、必ずしも被扶養者とされるとは限りません。
組合管掌健康保険独自の運用が認められているからです。
この場合、第３号被保険者としての生計維持要件（政府管掌健康保険の生計維持要件と同一）が満たされるので「第３号被保険者」にはなり得ますが、健康保険（組合管掌）の被扶養者とはされず、配偶者が自分で国民健康保険に加入しなければならない、ということがあります。

お礼

ご回答ありがとうございます。
とても詳しいご回答でよくわかりました。
ありがとうございました。