就職希望者のプライバシーは守る必要は無いですか？

質問

友人が小さな会社の中途採用面接を受けた後に、その会社の面接者（社長）が、社長の知人に面接をして断った人間だということを話したことが分かりました。

小さな町で企業も多くないような所で「面接をして断った」などという重大なプライバシーを平気で漏らして良いのでしょうか？

友人は４０歳を過ぎていて、再就職がかなり厳しい状況で有るというおまけも付きます。

公務員ではないので守秘義務は無いにしても、プライバシーを漏らす人間に報復する正当なものは無いでしょうか？

回答No.1

maisonflora

実際に訴えることは困難です。
理由１．その社長が漏らしたという物的証拠があるのか。
２．あったとして、名誉毀損等に問えるほど、実害があったとは言えない。
もう関わらないことです。その会社の商品・サービスを購入しないことは当然ですが。せいぜい、職安や労働基準監督署へ苦情言うくらいです（でも動いてはくれません）。

お礼

証拠はそれを聞いてきた本人が証人となることだけですが、物事をよく考えない経営者が多いですね？

無関係ですが国からの補助金で私腹を肥やしている経営者が多いことが凄く目に付きます。