従業員のこの行為について。

質問

私の会社に大変困った社員がいます。
困った原因、以下ストレートに。

１　客先でつり銭をくすねる。(今はあまりやっていない様子)
２　朝から帰ってくるまで移動中は後輩に運転をさせて、自らは
　　その大半を居眠りですごす。
３　とにかく私用電話をやりまくる。暇さえあれば電話、電話、電話。
４　会社があまり大きくないので辞めさすととりあえず業務に
　　多大の影響がでるので、社長が注意勧告等を強く言えない。
５　社長が強く言えないことを逆手に、徹底的に自分の
　　やりたいようにする。
６　酒癖が大変悪い！飲み会が終わったら必ず自分の地元の
　　行きつけに無理やりつれていこうとする。
　　断ると後輩をその場で３０分くらい罵倒し続ける。
　　こんな感じなので後輩は会社を辞めたがっている。
　　同僚の私も同様。

皆さんの会社にこんな人間がいたらどのような処遇で対応
しますか？
または経験談などお聞かせ下さい。

回答No.5

neKo_deux

> 請求の記録は具体的にどのような感じで残せばよろしい
> のでしょうか？または請求の方法。

ページの入れ替えが可能なルーズリーフでなく、大学ノートやメモ帳を使用。
ペン書き。
トラブルの内容、日時、場所などを記録。
請求の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名を記録。
その際の回答を記録。
回答できないのなら、回答できる日時を提示してもらう、それまでに回答が無かったらどうするかを提示してもらう。
その日の天気やニュース、業務内容などを一緒に記録すると、信憑性が高まります。

> 早速お教え頂いた機関にアクセスしてみます。

相談した際の内容なども記録します。

請求内容としては、
・普通にそういう行為をやめさせて欲しい
・口頭注意、書面注意、始末書提出、減給や減俸と、段階的に処置して欲しい
・担当を替えて欲しい
・精神的にしんどいので賃金補償付きで休職したい
・賃金補償できないのなら、休職中の副業を認めて欲しい
とか。

お礼

再々のご回答ありがとうございます。
今日社長にドロボー野郎の処分を迫りましたが、
逆ギレされました。
私もキレました！
今までは自分も何とか生き残ろうという甘い
考えでしたが、そういう考えは捨てました。
まあ早く言えば特攻です。
帰りの燃料を積まずに特攻します。
ドラクエで言えばメガンテです。
自分が砕け散るのは覚悟のうえです。
秋葉原のように他人を巻き込むような
腐ったことは絶対しませんのでご安心を！
どうもありがとうございました。

回答No.4

neKo_deux

社員でなくて、会社の問題です。

> 皆さんの会社にこんな人間がいたらどのような処遇で対応
> しますか？

会社に対して改善を請求します。
請求の記録はガッツリ残します。
問題解決のための努力を行ったが、会社の都合により問題が解決せず「やむを得ず」退職します。
・会社都合の退職
・同条件の仕事がのんびり決まるまでの賃金補償
など請求。

並行して、パワハラとして対処。

まずは、会社の労働組合へ相談します。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

パワハラ対策のことなら（株）クオレ・シー・キューブ
http://www.cuorec3.co.jp/

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

ご回答ありがとうございます。
なるほど、このやり方であればいきなり失業保険が
支給されるわけですね。
請求の記録は具体的にどのような感じで残せばよろしい
のでしょうか？または請求の方法。
早速お教え頂いた機関にアクセスしてみます。

回答No.3

umach

放置して会社が破綻するのを待ちます。
社長がいかほどの人物かの指標になりますよ。
もし、繁栄していくのであればその人を見習います。

そんな者のさばらせておく社長の下で働きたくないです。

お礼

ご回答ありがとうございます。
仰るとおりです。
この状態が続くなら、この会社に私の居場所は
ありません。
今回厳しい処分がなされない場合は、私が
退職することにしています。
辞めてしまえば別に会社がどうなろうが
私には関係ありません。
残った人間で仲良くやられる事でしょう！

回答No.2

ookami1969

気持ちは大変良く分かります。

で、あなたは会社の社長が そいつを辞めさせれば納得ですか？

であれば あなたと同僚で そいつの抜けた穴を埋められるようになれば良いのでは？

基本的に そういう人間とは付き合わない方が正解です。

例によって このサイトでは「転職すれば」というコメントが入るでしょう。
僕は逆に「あなたと同僚で そいつの穴を埋められるの？」と聞きたい。
それが出来るのであれば社長に直談判すればよろしい。
「あいつの抜けた穴は自分らで埋めますから あいつは辞めさせてください」
これが言えますか？

言えるなら それを実行し まともな会社にして行って下さい。
言えないなら 例によって例の言葉、「転職なさい」というぐらいでしょうか。

上記のような状況では ここで愚痴っててもしょうがないですよね。
どちらか ご決断を！

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
一応、私を含む同僚後輩で何とか穴を生めるという
覚悟は確認しております。
ただ私自体今一日平均１５～１８時間労働中なので
まったく余力はありません。
そのかわり同業他社から代わりのできる人材をスカウト
してきてこの問題に対応しようと思っています。
その困った同僚の待遇をそのまま約束するという
事で、色よい返事を頂いております。
辞めさせる時期は、即刻です。
これで私は満足できます。

回答No.1

zorro

本人を呼んで事実であれば解雇です。他の従業員に示しがつきません。放置すれば会社に悪影響を及ぼします。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
今回は私もさすがに抑えることができず、自らの進退を懸けて
社長に処分を迫っています。
仰るとおり、会社の秩序は崩壊状態です。
月曜日の終業時に当人を呼んで最終勧告をするように
なりましたが、今までものらりくらりとかわされて
来たので納得のいく処分が下るかどうかは分りません。
ただ、社会通念上このような行為をした人間は
即刻懲戒処分になると私は思うのですが。