特許業界について

質問

ただいまある特許の会社で働いています。規模は数十人といったところです。
新卒で入社したのですが、業績や諸問題に関することをつきつけられ
いきなり２ヶ月目から給料がカットされました。正直この会社ではやっていけないと思いました。
そこで、なんとか転職したいと思っています。
希望としては、大中企業の知財部か本命は開発、研究です。
私はまだ業界3ヶ月程度の経験で学歴は中堅と言ったころです。
ＴＯＥＩＣでは730点です。
受け入れてくれる企業などはあるでしょうか。

回答No.2

ibaranomi · ベストアンサー

少し辛口になりますが、大企業の知財への転職は非常に難しいと思います。

（大企業の知財へ入るためには１・２は必要です）
１、ある程度の企業規模（大企業or著名な事務所）での実務経験　＜最重要＞
２、年齢（若い方がいい）＆ポテンシャル　＜重要＞
３、弁理士資格＋ＴＯＥＩＣ８５０　＜あれば尚良い＞

上記に適合していなければ、まず無理でしょう。

次に開発とおっしゃいますが、何故特許の会社で開発という選択肢がでたのでしょうか。一度、いくつか応募したり、転職コンサルに相談されたほうが良いと考えます。
その職業に何が必要なのか、相手方の企業が何をもとめてくるのかを分析できていないと思います。

回答No.1

neKo_deux

> なんとか転職したいと思っています。

自己都合で退職してやる必要も無いのでは？

質問文にあるような問題点について、上司に相談、会社に改善を請求します。
・賃金戻せ。
・過去にカットした分を支払え。
・トラブルがあるのなら、会社が改善の努力をしろ。
など。
請求の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録します。

そういう問題解決のための努力(請求)を行った上で、自身の責でなく、会社の都合により問題が解決しないため「やむを得ず」退職する場合、会社都合の退職として処理可能です。
転職や失業手当の給付に際して非常に有利です。

こういう場合の相談先としては、まずは会社の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。