会社が社員の個人情報を漏らした！

質問

半年前くらいに親から逃げるために家出をしました。
その後、会社の同僚と結婚しましたが、親が私の勤めている会社の親会社に知り合いがいるらしく、その人の繋がりで、私の結婚した相手の情報をいくつか知られてしまいました。
喋ったのは会社のトップの人のようです。

どうしてもこの人を許せないのですが、
会社は親族の問い合わせに対して、社員の事情を喋るのは許されますか？

回答No.6

noname#145046

> 会社は親族の問い合わせに対して、社員の事情を喋るのは
> 許されますか？

個人情報とプライバシー情報と混同しているようですが、
まず、「個人情報」とは生存している個人を特定することができる情報であり、例えば氏名、住所などです。
そして、「プライバシー情報」とは他人に知られたくない情報のことです。
例えば、収入、学歴、病歴、信仰している宗教、性癖などです。

今回の質問内容からすると、「プライバシー情報」のようですが、あくまでも「プライバシー情報」を第三者に漏らされたことによって損害が発生しないと、法律的には責任を追及することは不可能だと思われます。

「プライバシー情報」を第三者に漏らされたことによって、第三者から名誉棄損されたとか侮辱されたとかの実害がないと会社に対して民法第709条の不法行為による損害賠償請求はできません。

それに、
> 私の結婚した相手の情報をいくつか知られてしまいました。
って、あくまでも配偶者様本人の個人情報(氏名、住所など)であって、ご質問者様ご本人の個人情報(氏名、住所など)ではないし、配偶者様本人のプライバシー情報であって、ご質問者様ご本人のプライバシー情報ではないので、仮にご質問者様が裁判を起こしても原告適格がないことを理由に裁判所に却下されるだけです。
あくまでも、今回の質問内容で会社側を相手に裁判を起こす資格があるのは、配偶者様です。

回答No.5

neKo_deux

> 社は親族の問い合わせに対して、社員の事情を喋るのは許されますか？

単にプライバシーの侵害で、罰則などは無いかと。

事前に秘密にしてもらうように契約等を結んでおき、契約に違反した事に対して違約金請求。
そちらが原因で精神的を被ったとかなら、そちらに対して慰謝料請求。
とかくらいしか手が無いような。

回答No.4

walkingdic

どんな情報なのかがわからないと正確なお答えは出来ないのですけど、個人情報に関しての規制としては個人情報保護法がありますけど、規制対象は５０００人を超える個人情報を保有している企業などに限られますので、ご質問の企業がそれに該当しないのであれば明文化された法律はないですね。

まあそれで実損害が生じたということなら、何らかの損害賠償請求が出来る余地はありますが。

あと保護される情報というのも考えねばなりませんね。

親であれば子供の戸籍は取得できるので、配偶者の戸籍情報は当然わかるから、その情報を戸籍ではなくほかから聞いたという話であれば、その漏洩で損害を受けたと主張することも困難ですし。（いつでも合法的に知りえたので）

回答No.3

noname#81629

いわゆる”個人情報”とは「個人を特定できる情報」のこと。

個人それぞれの情報のことではない。

たとえ個人にとって秘密にしておきたい情報でも
会社に口止めしておかなければ意味が無い。

たとえば、親が結婚した相手の勤務状況を問い合わせてもまったく問題なし。
良識の範囲内であれば・・・だけど。

転職した際に前職の会社に個人についての問い合わせが行くなんていうのはよくあることですし。

回答No.2

noname#94479

>社員の事情を喋るのは許されますか？
　　心情的には許したくありませんが、
　不特定多数に喋っているのではありません
　家族に喋るのは問題はないと思います。
　これが許せないのであれば興信所はなくなってしまいます。

回答No.1

monchi17

まったく問題はないですよ。