ウソがばれたら解雇されますか？

質問

会社に「腹痛で休む」と伝え、転職先企業の面接を受けるとします。後日、現職に腹痛が嘘で実は転職活動をしていたということがばれた場合、就業態度が悪いとして解雇されることがありますか？

回答No.7

m_inoue222

＃５です

＞それなりの対応とはどういったものでしょう？？

それは会社次第でしょうね

通常は賞与カット、昇給カット、白い目で見られる．．．くらいかな？

辞めようとしている社員に優しい会社は少ないでしょう

回答No.6

ryuken_dec

休んで転職活動すること自体は全く問題ありません。
ただし、転職活動をしている/いないに関わらず虚偽の理由で急に休むことは処罰の対象(減給等)になります。

後日ばれた時のことを心配されているのであれば、休みをとりづらくても事前申請したほうがよいかと思います。

回答No.5

m_inoue222

人事担当です

解雇までには至らないでしょうがばれればそれなりの対応をされるでしょう

お礼

ご回答ありがとうございます。
それなりの対応とはどういったものでしょう？？

回答No.4

SCP10

面接ならあらかじめ日程が分っているはずなので「私用」として事前に年休を申請すればいいです。
理由を聞かれても答える義務はありませんし、会社に聞く権利もありません。「何となく休みたい」でも法律上は問題ありません。

こうやればウソをつく必要はありません。
見つかっても転職活動と就業態度は関係ありません。プライベートな話です。

お礼

ご回答ありがとうございます。
有給が取りにくい会社なんです…。
一か月に３度とか取れないんで、ちょっと困っていました。

回答No.3

kickknock

届出があるなら、会社は解雇できないです。概ね14日連続の無断休暇が対象です。

というか、休まないと転職活動できないでしょ？

能力のある人がいい職業に就いて、社会を盛り上げないと。
転職活動って書くほうがおかしいです。

法事と書いても、気を使わせるので無難じゃないですか？

お礼

ご回答ありがとうございます。
法事も考えたんですが、法事の場合は書類提出が必要なんです。
やはり腹痛で休むのが無難ですね。

回答No.2

nainnain

解雇は不当解雇になると思われありえないと思いますが
社則も無いような中小企業でしたら何だかんだ理由を付けて
解雇もしくは自主退社に追い込む可能性はあります。
ちなみに在職中に転職活動をしてはいけない事はありません。

お礼

ご回答ありがとうございます。
一応大手で、社則もあります。
不当解雇の可能性があるとのことで、少し安心しました。

回答No.1

jo-zen

それだけが理由で解雇されたら、不当解雇に当たります。

お礼

ご回答ありがとうございます。
それ以外の理由も挙げられたら、「不当な解雇」に当たらないんですね…。