面接での嘘

質問

転職活動しています。

面接時で、面接官よりの質問でどこまで嘘をついていいのでしょうか？
よく聞く、職歴の期間の嘘、失業期間の嘘、職務経歴の嘘、学歴の嘘、
など、どこまでが許されるのでしょうか？

実際、ばれたところで、解雇通告になるとは聞きますが。どうでしょうか？　ご意見ください。
でも、企業側も騙していることもあり、ライアーゲームなのではないのですかね。

回答No.3

cobe

＞職歴の期間の嘘、失業期間の嘘、職務経歴の嘘、学歴の嘘、
全部ダメです。

＞実際、ばれたところで、解雇通告になるとは聞きますが。
もし入社後のあなたの会社の中での成績がよければみすみす解雇にはしないでしょうけど、イマイチならばいい口実を与えてしまうことになります。

本来従業員の方が契約上は企業よりも立場が強いはずなのに、ウソをつくことで、弱みを握られることになります。

お礼

ありがとうございます。

しかし、企業側も嘘をつくのが多いです。
だから、こちらもそれなりに準備しておかないとと思っています。

面接は、ライアーゲームかもしれません。

回答No.2

seki365jp

基本的にすぐバレる嘘はだめです。多少自分を良く見せようと大袈裟に表現するくらいなら構いません。相手に詳しく突っ込まれた時にきちんと答えを用意しているなら、バレない程度の嘘は問題ないと思います。
しかし嘘に嘘を重ねないといけないような答えは当然避けるべきですし、重大な嘘はバレたら解雇通告も当然です。

ライアーゲームといいますが、騙しているのは圧倒的に受ける方です。企業も面接をする以前に履歴書を見ただけでぜひ自社に来てほしいと思った人に対しては、来てもらえるようアピールするものらしいですが、嘘までつく企業なんてほんの一握りですよ。

お礼

ありがとうございます。

嘘といっても、小さな嘘は必要かと思います。
企業側も、事業拡大のための採用（実は、よく離職している部署）とかあるのと同じですよね。

どちらにせよ、嘘が多いと企業側と労働者側とも亀裂しますね。

回答No.1

kamepower

私が思うに、嘘はつかない方がイイと思います。というのは、嘘がバレたら今までうまくいっていた話もゼロに戻りますし、発言に信憑性がないと思われるからです。自分を本来の自分以上によくみせようとすると必ずボロがでます。ついた嘘が面接時ではバレずにすんでも、いざ働いてから話が違うじゃないかということになっても問題です。いづれにしても、嘘をつくのはプラスにはなりません。
逆に企業側が嘘をついているのだとしたら、その企業は信用できない企業だと思います。説明会ではイイところばかり話はしますが、自分でも少し事前に調べれば、その場で質問できるでしょうから、自分なりの企業の判定ができると思います。

お礼

ありがとうございます。

そうなんですけど、企業側も嘘が多いです。
残業手当・休日等は、労働基準法違反が多いと思います。