やめさせられそうです

質問

今年から新人として会社に入った者です。
　ですが明後日にやめさせられそうです、というのは自分なりに一生懸命働いていたのですが、会社側から見ると私の行動に不満があるようで、先日話し合いがあり、この会社に私が向いてはいないのかと言われ、明後日また話し合うことになりました。
　私個人としては、今の会社に不満はあり、転職を早いですが考えたことはありますが、とにかく一年仕事を一生懸命やりながら、転職について、今一度何がしたいかまた何がてきるか考えてて行こうと開き直ったところにいわれて非常にショックです。

このショックにどう対応すればいいかわかりません、どうか力をかしてください。

回答No.4

ookami1969

やる気の無い人に「おまえ やる気ないだろ」と言って何が悪いのでしょうか？

「転職を考えているが それまでの間 ここに居よう」という都合のいい意見を会社は飲まなくてはいけないのですか？

回答No.3

odaigahara

何が原因で今の状態になったのかを知る必要があります。知らないまま転職しても同じことが起こる可能性があるからです。会社の要求レベルとあなた自身の思いと行動がどうなのかをしっかり確認することも重要です。会社側が理不尽な要求をしているなら、きちんとモノ申すことも必要です。

回答No.2

sdfsdfsdfs

辞めろといわれたのではなくて『向いていないのではないか？』と言われたんですよね。
＃1さんもおっしゃっていますが、あなたのやる気の無さが行動に現れていて、見るに見かねて面談することになったのではないですか？
今年新人として入ったばかりなのに会社に不満を持ち転職を考えているとのことですが、どういった面に不満があったのでしょうか。
労働環境等があまりに劣悪で…などという不満であればまだしも、ただ何となく仕事が面白くなくとか思っていたような仕事ではなかった…などという理由でしたら、一人前に仕事が出来るはずもない新人が考えるべきことではないでしょう。

ショックにどう対応すればいいか、とのことですが、
ご自分がこの会社で気持ちを入れ替えて頑張れるのかどうかではないでしょうか。
会社もショックですよ。入社した途端にいかにも仕事をやる気がないニンゲンが居るのですから。周りのモチベーションにも影響します。

回答No.1

takuya1663

たまたま人事などで実務を担当してきた者に過ぎません。

解釈の相違があれば申し訳ありませんが、少なくとも今の会社に不満があり、転職を考え開き直っているということ自体が仕事や言動に悪影響が出たことによるものではないでしょうか。

一生懸命ということは分かりますが、お考えのことがそのまま表面に出たことであって、それは今の会社に全く意識ややる気がないと思われても仕方のないことかと思います。

それでショックに対応すれば良いのか分からないというのは些か意味が分からない面があると思います。

現実をそのまま受け入れ、転職することを考えるなどしか方法はないと思います。参考程度にでもなれば幸いです。