失業保険と再就職について

質問

会社の経営難により人員整理があり会社都合で退職します。
残る社員もほとんどが、グループ企業内へ新しく設立する新会社へ移行しています。
現在、体調を崩したのもあり会社都合で退職となりますが、体調が戻ったら、その新会社への就職は可能なのでしょうか。
移行はせず、一旦会社都合で退職し、体調が戻ったら連絡が欲しいと言われました。
まぁ、社交辞令なのかなとは思っていますが。

この場合、失業保険を受給して、やはり仕事が見つからなかったら、新会社へ就職するのは出来ますか？

回答No.2

habburu

受給資格者のしおりに記載されていますが、
「病気やけがですぐ就職できない人は
働く意思・能力がないものと判断され求職者給付は受けられません」
病気なのは黙っておいた方がいいかも。
でも少なくとも指定の認定日にハローワークに出向くことが出来ない
求職活動と認定されることが行えない
ならば給付は受けられません。

ちょっと記憶に自信がないのですが、
給付を受けておいて、元に会社に再就職した場合が
不正受給になっていたような気がします。
なので、これはハローワークへ行った際に相談してみて下さい。
少なくとも元の会社とその関連会社に再就職したら、
再就職手当はもらえなくなるし、注意を受けたにも関わらず
同じ会社へ就職・離職を繰り返すと不正受給とみなす、と
記載されています。

回答No.1

noname#136967

ここに質問しても、全く企業内部のことさえ分からないのに、誰が回答できるとお思いですか？
現在の勤務先の担当者に直接問合せるべきことです。
ただ、体調が完治できたとしても、拒否されるだけかとは思いますが。