社員への給料

質問

こんばんは。
社員への給料についてのことなのですが、

例えば、月給18万円に設定したとすると、社会保険料やらなんやらで、実際その会社が払うのは月20万円とかになるのですか？

もちろん、ぼくはまだ会社を作っていませんので、そんなのんきな質問ができるのですが、、

返答お待ちしています。

回答No.4

m_inoue222 · ベストアンサー

＃２です

＞社長さん？だと思うのですが、

サラリーマン．．．人事・総務担当です

＞アルバイト・厚生年金なし、でOKですね！

一律で考えてはダメ！．．．労働実態によって異なります

http://www.srfp-ich.jp/parttime.html

ただ事業が安定するまでは保険も個人で入って貰い「調整手当」などの名目で支給するのも方法でしょう
事業が安定してから「社会保険加入＋手当打ち切り」
強制適用事業所で無いならそう言う方法が良いかも？

http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo04.htm

＞在宅ワーカーには「最低賃金」というのはないのでしょうか？

従業員としてではなく「個人事業主との取引」とするのが一般的でしょう
従って出来高に応じての支払いになります
拘束時間も無く実績での歩合制が合理的ですね
保険などの福利厚生も不要です

＞「月給3万円」などとしたいのですが

お互いが不幸になるでしょう

どうしてもそうしたいなら外注費とかで「月額固定３万円」での契約でしょうね

×「月給３万円」．．．給与
○「月額３万円」．．．外注費

お礼

m_inoue222さん、こんにちは！

とっても分かりやすい回答ありがとうございます。
世の中って結構複雑なんですね、、

学生の僕にとっては、正直驚きました（今時の学生は本当に社会をしりませんから笑）

回答No.5

noname#77757

※年収１３０万円以上コンスタンに報酬を貰うことが出来ない人アルバイト＝アルバイターから毎月定額の（社会保険料）を控除できない。故になしでいいのです。

※歩合制と言うのは賃金の支払形態の１つ。生産高から直接経費を差し引いた残りを、一定の割合で分配するもの。

※その他、例えば一定時間内にしなければならない仕事量を達成すればよいのですが、（例・１日１００個達成すればＯＫですが、１１０個達成すれば１０個分の上乗せをする。）

＜＞歩合制は早い話が能力制と謳っている場合があります？

回答No.3

noname#77757

※月給＝変動賃金（残業・休日出勤手当を除く）固定賃金＋諸手当ー社会保険料ー住民税ー所得税＝給与ですから１８万円が２０万円になることはない。（あくまでも常識的な月給）

＜＞考え方として月毎に貰うから月給と言う場合なら、例えば残業が増えたり減ったりすれば１８万円が２０万円になったり１９万円になったりします。この場合は月給と言いながら意味が異なります。

お礼

回答ありがとうございます！

もうひとつ疑問があるのですが、
＜アルバイト＞
・厚生年金なし、でOKですね！
＜在宅ワーカー＞
・歩合制というよりも、「月給3万円」などとしたいのですが、求人を見ると、どうして歩合制なのでしょうか？社員やアルバイトと違って、在宅ワーカーには「最低賃金」というのはないのでしょうか？

もし、知っていましたら、返答お願いします。

回答No.2

m_inoue222

年齢によっても保険料は変化しますが．．．一般的には．．
・基本給１８０，０００円
・通勤手当？？，？？？円
・各種手当て？，？？？円（住宅・家族・役職・資格．．．）
・健康保険．７，３８０円
・厚生年金１３，４９７円
・雇用保険．．業種によって変化する
・労災保険．．業種によって変化する

社員の人件費は基本給与の１．５－２倍と思っていればほぼ正解

給与＋賞与＋各種支給品＋経費

お礼

返答ありがとうございます。

>社員の人件費は基本給与の１．５－２倍
とっても分かりやすいです。
けど、そんなに人件費がかかるとは知りませんでした、、

補足

m_inoue222さんは、アルバイトや在宅ワーカーの場合はご存知でしょうか？
経験者、となっていますので社長さん？だと思うのですが、

＜アルバイト＞
・厚生年金なし、でOKですね！
＜在宅ワーカー＞
・歩合制というよりも、「月給3万円」などとしたいのですが、求人を見ると、どうして歩合制なのでしょうか？社員やアルバイトと違って、在宅ワーカーには「最低賃金」というのはないのでしょうか？

もし、知っていましたら、返答お願いします。

回答No.1

zorro

社会保険料の会社負担額、福利厚生費、通勤費等を含めると25万にもなります。

お礼

回答ありがとうございます。

>25万にもなります
そんなにするんですか！
月給18万円って雇われる側としては相当安いと思うのですが、雇う側が約1.5倍も払うなんて、、、

質問してよかったです。ありがとうございました。