職場でのいやがらせ

質問

今年の4月から現在の職場で契約社員として働いています。同じ立場の50代女性との関係に困っています。

彼女は2年前から働いており、1年毎に契約更新されていましたが、4月から3ヶ月毎の更新に変わり、新しく入った私が1年契約になりました。そのことでやる気をなくした彼女は、辞める辞めないで会社と揉めたようです。(会社としては続けて欲しい。)
結局、今月辞めるつもりのようですが、公表されていません。(会社は更新するよう話をしている。)もともと気分屋の彼女は、機嫌が良い時と悪い時の態度が違っていましたが最近私に対しての態度がひどいです。
急に敬語になり、仕事の質問をしても、「忘れた。好きなようにしたら。」と冷ややかな顔と声で言われました。他の社員にはいつもの変わらない態度なのに…
たぶん、仕事の引き継ぎもしてくれそうにありません。八つ当たりの様な態度に私も精神的に参っていますし、どのような対応をしたらよいか、アドバイスをお願いします。

回答No.1

yaasan · ベストアンサー

その人以外仕事で頼れる人いないの？話の流れからそんな感じには見えるけど。

機嫌の悪い時は近づかないのが得策。引き継ぎは上手くいかなくても会社全体でフォローしてくれるさ。
しなくて、無理なら次に行けばいいよ。

どちらにしても相手が辞めるんだからそこまでの辛抱。まともに受けてないのに嫌がらせとか書いちゃダメだよ。

お礼

回答ありがとうございます。
嫌がらせとか書いたらダメですね。すみません。気付かせてもらってありがとうございます。

同じチームで仕事をしている社員さんに相談はしています。
引き継ぎは無理そうです。いろいろなデータが消されてました…
もう少しの辛抱ですし、なんとか頑張ります。
ありがとうございました！